年轻干部成长要“厚积薄发”
2020-10-15 00:45:01
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需要系统的培养,多方面的压担子,多岗位的锻炼等等才能够实现的。干部选拔任用不是论资排辈,但是资历也代表经验和能力,必要的资历是不可或缺的。对于年轻干部而言,成长没有捷径,要厚积薄发,才能真正实现为官一任、造福一方的初心。
作为年轻干部,如果不经过基层的打磨、实践的锻炼、重大任务的考验,就难以得到品德的淬炼、能力的提升。因此,要有敢于沉到基层去接受磨练勇气,在解决一个个群众诉求,调解一桩桩矛盾纠纷,落实一项项党的政策的过程中,锻炼出解决问题的能力;要有敢于在急难险重任务面前挺身而出的担当,在为人民群众排忧解难,为改革发展清除藩篱,为社会进步增添动力的过程中积淀谋事干事的经验。
年轻干部要有干大事的志向不要有当大官的念头。年轻,就意味着血性与担当,就意味着打拼和闯荡,把自身价值的实现投入到为人民服务的洪流中去,才能在中华民族的伟大复兴的征程中汇聚成最璀璨的奋斗成果。如果眼中只有“高位子”,把职务升迁当成人生成功、官场得意的唯一标准,让自己游离于群众之外,置身于拉关系、搞派系的钻营之中,不思干事,不想奉献,难当大任,难得民心,更难何谈成功。
每一代年轻人都有自己的机遇,只有在自己所处的时代谋划人生、创造历史才能够在奋斗的路上善做善成、勇往直前,也只有脚踏实地,迎接每一个岗位带来的挑战,才能拾级而上,成为干事创业的中流砥柱,成为人民群众可以信赖和托付的人。
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