热点话题作文:“996”工作制该不该被提倡?这个话题如何展开思辨型论述?
2020-11-09 19:20:01
996工作制在被马云提出之后,在社会上被广泛的进行讨论,一个重要的原因就是在这个竞争激烈的社会中,我们的身体和我们的责任到底应该怎样去权衡。996工作可能会有更多的在事业上的机会以及成长的空间,但是当个人的时间被急剧的压缩之后,我们人与人之间的交际将会变成怎样的呢?这个话题对于中学生来讲,应该从哪些主要的方面去阐述呢?下面我们一起来看看这篇作文的写作指导。
作文题 阅读下面的材料,根据要求写作。 4月12日,美股上市公司阿里巴巴集团官方微信公众号发布了一篇名为《马云谈996》的文章。文章称,在阿里巴巴的一次内部交流活动上,中国首富、阿里巴巴创始人马云对996发表了自己的看法。网友总结了马云讲话的要点:能996是很幸福的事;996是修来的福报,很多公司、很多人想996都没有机会;一天不干够12小时,你来阿里干什么?如果要讲法律,那么事情就比较复杂了,法律有规定这么齐全的设备吗?法律有规定这么好的食堂吗? 所谓 996 ,是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和傍晚分别休息1小时或不到,总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。 马云这番言论引起了人们的争议,批评者有之,赞同者有之。不久的将来,你也将走上工作岗位,对此你有怎样的看法? 要求:围绕材料内容及含意,选好角度,确定立意,明确文体,自拟标题,不要套作,不得抄袭,不得泄露个人信息;不少于800字。 命题方向 科学精神:理性思维、批判质疑 学会学习:勤于反思 健康生活:珍爱生命 责任担当:社会责任 人文底蕴:人文关怀 审题 限制性 1.真实情境的限制。在阿里巴巴的一次内部交流活动上,中国首富、阿里巴巴创始人马云对996发表了自己的看法,马云力挺996的言论引起了人们的争议,批评者有之,赞同者有之。这是题目提供的真实情境,考生需要紧扣马云的看法进行思考,否则容易偏题。 2.典型任务的限制。 不久的将来,你也将走上工作岗位,对此你有怎样的看法 ,明确地交代了写作者的身份。考生一定要有身份意识,因为材料中有舆论场景,所以还要有交流意识和对象意识,即要写出即将走上工作岗位的 你 对996工作制的思考和认识。 3.价值判断的限制。马云对996发表的看法,批评者有之,赞同者有之,命题人虽未作出价值判断,但考生在谈自己的看法时应从有利于自身发展,有利于个人生命健康,有利于企业发展、社会进步、国家富强等方面思考,应拥有正确的价值观。 开放性 1.立意角度是开放的。材料中 马云这番言论引起了人们的争议,批评者有之,赞同者有之 ,考生完全可以任选一种进行立意写作,当然也可以有其他更加全面合理的看法。一旦确定看法之后,就要分析出具体的原因,并阐明其意义。 2.联想和思考是开放的。马云对996发表的看法,完成是站在互联网企业发展的角度提出的,是以企业的身份向员工提出的要求,但是否合理、是否可行,远远不是企业说了算。考生完全可以从个人、企业、社会、国家等相关主体进行思考,明确996工作制对相关主体产生的影响,分析清楚其中的利与弊,阐明自己的思考。 3.文体选择是自由的。题目要求谈自己的看法,考生可以选择议论文表达自己的观点,可以借用某个故事叙述自己的看法,也可以选择应用类文体如书信、演讲稿等,应该说考生可选择的文体是比较多样的。 解题 本题属于任务驱动型材料作文,以互联网企业996工作制这一热点问题为情景,贴近现实,给了考生思考的空间,考查考生思考问题的能力和语言表达能力。 材料第一部分介绍了马云谈996工作制的相关要点;第二部分介绍了996工作制的定义;第三部分讲了马云的言论所引起的热议,也明确了写作任务。材料详细介绍了996工作制的相关内容,考生即使没有经历过,也完全能了解。了解背景后,考生就需要紧紧扣住马云对996工作制的言论和996工作制的内容进行审题和立意,而不能将题目简单理解为要思考如何对待工作的问题,如此可能存在离题的风险。 本题材料涉及以后的工作问题,考生肯定有很多想法,有内容可写。材料也给出了可供写作的方向,考生可以自由选择,但一定要有明确的观点,并能够将自己要表达的观点论证分析清楚。 参考立意 切题立意: 1.崇尚奋斗,不等于强制 996 。 2.奋斗应提倡, 996 应退场。 3. 996 工作制,道德绑架无法掩盖违法事实。 4.认识 996 的合理性,尊重多样化选择。 5.莫让 996工作制 成了职场明规则。 6.别让 996 沦为 被加班 的借口。 偏题立意: 1.青年奋斗不可少。脱离材料,偏离题目意思 2.认真工作,创造幸福生活。未涉及996工作制,996工作制强调的不是认真工作,而是工作时间的问题 3.马云的观点可行。扩大范围,应主要集中在996工作制这个点上 下水文 崇尚奋斗,不等于强制996 《马云谈996》写出马云把996工作制看成是阿里巴巴员工的福报,很多人想要这样还没有机会,996工作制也比法律规定的做得更好。马云完全把强制996理解成理所当然的行为,甚至可能还需要员工感恩戴德。从某种程度上看,996工作制是奋斗的一种体现,但崇尚奋斗,不等于强制996。 马云所说的996工作制明显超出了正常的工作时间,违反了法律规定。 虽然说幸福是奋斗出来的,幸福的生活离不开奋斗,离不开辛勤的劳动,但劳动法中有每天工作8小时的规定,且规定每月加班不能超过36个小时。如果超过工作时间的话,就要与员工签订自愿加班的协议,在这个协议的基础之上还需要支付劳动报酬,如果没有这个协议就是违背劳动法的规定。显然, 996 工作制远远超出了法律所认可的时间上限,这样的自愿协议恐怕很少有企业能主动与员工签订。所以,以马云为代表的互联网企业家没有理由强制员工坚持996工作制。 强制996,等于拉长员工的工作时间,容易让员工产生 磨洋工 的想法。 以阿里巴巴为代表的互联网企业之所以发展迅猛,确实是互联网人辛勤劳动的结果,他们甚至也尝到了996工作制带来的甜头。特别是马云这类创业者,他们热衷于自己的事业,带领自己的企业走向成功,实行996工作制似乎无可厚非。但普通员工不是创业者,他们或许只是为了养家糊口,想要获得相对幸福的生活而工作,他们可能没有痴迷工作的热情。当然,不是说他们不热爱工作,而是说他们未必能做到像创业者那样有热情地工作。如果只是一味拉长员工的工作时间,则很有可能出现原本工作时间之内就可以完成的工作,却故意拖长时间来完成的现象。很明显,尽管工作时间拉长了,但工作效率并没有提升。 强制996,挤压了员工的休息时间,不利于激发员工的创新精神。 泰戈尔说,休息与工作的关系,正如眼睑与眼睛的关系。员工是人,需要有足够的休息时间。休息与工作相辅相成,休息好了,才有精力认真做事,才更有利于创新。互联网企业间的竞争越发激烈,必然需要更多有创新思维的员工,但员工一直被工作时间所牵绊,则很难有创新的灵感迸发。 作为即将走上工作岗位的职场新人,我认为要崇尚奋斗,要在身体条件允许的范围内,尽可能花时间、花精力去熟悉自己的岗位,也需要有钻研精神,把工作当成自己的事业来做,从而尽快让自己成为某一领域的专家。同时,我也认为不应该以各种形式、各种理由强制996。阅读剩余内容