什么样的工作可以辞职了？这4种工作 干得越久越没出息！

1.经常让你不开心，体验不到任何乐趣和价值的工作

长期从事不开心，不喜欢的工作，很容易产生职业倦怠，这对于人的情绪消耗来说也是巨大的，不利于职场的前景发展。

如果你在一个岗位上尝试了半年之久，工作也基本熟练，但就是找不到一丝一毫的成就感，那么劝你及时止损。

你待得越久，付出的沉没成本就越高，越舍不得离开，最后就会彻底失去主动权。

2.薪水没有涨幅也没有福利的工作

工作没有涨幅，不仅让一个人失去奋斗的动力，时间长了也很容易感到疲惫不堪，过着一眼就望到头的生活。

相反，如果这个岗位有一定的晋升机制，工资还有涨幅，那么工作的动力也会更足，也能在职场上获得更多的可能性。

3.学习不到任何东西的工作

像我毕业的第一份工作，在一家私企当文员，每天的工作就是车间记数，复印文件，算工资，什么杂七杂八的事情都要干，看起来活儿挺多。

可是一年半载过去了，我看不到丝毫的成长，也不知道自己到底学会了什么。

后来果断辞职了，现在做内容创业，虽然没有打工那么稳定，但这份工作让我的思维和能力得到了极大的提升，为个人品牌打造了极高的壁垒。

所以我坚持这个选择是对的，它会把我带去更好的地方。

4.同事和领导都是菜鸟的工作

有些小公司看起来挺清闲，但周围的员工都是一堆菜鸟，这样的公司你可要警惕了，

时间长了，你就会变得跟他们一样，安于现状，不思进取，也学不到任何东西，虽然可以得到一时的安逸，但对于长远发展来说却是毁灭性的。

那么，什么样的工作才算是好工作呢？

美国职业导师布赖恩·费瑟斯通豪在《远见》一书中，提出从四个黄金问题评估职业价值：

1.我是否正在学习和成长2.我是否正在对某些人，现在的公司，乃至于整个社会拥有影响力3.我体验到乐趣了吗4.我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值。

那么问题来了，如果你打算辞职，怎么做才能让你的薪水越跳越高？

培养这3种可迁移能力！

什么叫可迁移能力？简单来说，就是可以从一个公司迁移到另一家公司，从一个行业迁移到另一个行业，在不同的工作场景都能派上用场的职场技能。

1.搜索能力

搜索能力人人都有，但很多人却不会使用。

遇到问题，总喜欢跑去问同事和上司。

职场中，别人没有义务为你解决问题，尤其是一些常识性问题。

问多了，不仅会给别人添麻烦，还会给人一种工作低能的感觉。

成熟的职场人，懂得主动解决问题。

遇到不懂的，学会通过网络收集有效信息，并进行整合处理，不断丰富自己的知识库存。

2.说服沟通能力

人与人之间的联系都是从沟通开始的。

擅长说服沟通能力的人，往往能获得更多机会，为职场发展积累更多势能。

如，简历介绍中，我们都希望通过展示光彩的阅历，吸引HR的注意，但很多人只知道沟通，却不会说服别人。

我的一位HR朋友就经常遇到这种求职者，在简历中夸耀自己的成绩，但无法使人信服。

比如说自己大学阶段有创业经历，并取得不错的成绩，非常适合求职的这个岗位什么的。

这样的描述实在苍白无力。

你说自己很厉害？有没有事实证明？有没有数据支撑？有没有第三方评价作为证明？

如果都没有，如何证明你厉害，谁又会相信你的自我评价？

HR没时间跟你慢慢谈人生谈理想，他们只会直接喊，下一个！

没有说服能力的人，从职业的起跑线就输了。

3.写作能力

在自媒体繁荣发展的今天，没有写作能力是很吃亏的，这意味着你的工作会变得低效，也会跟很多机会失之交臂。

自媒体人师北宸在拜访客户的时候，无需很多寒暄，就能快速跟客户达成合作。

因为很多客户关注了他的写作账号，打从心底很欣赏他，因此产生熟悉感跟信任感。

写作可以借助网络的力量，帮你链接到世界各地的朋友。

你不需要一家家跑客户，也不需要一遍遍介绍自己，更不需要花费时间展示自己，就可以通过文字跨越现实的鸿沟，快速跟客户建立信任纽带。

写作是打造个人影响力的最佳途径。

而个人影响力，又能为你的职场发展增值，得到更多客户资源和工作机会，最终让你的工作发展产生复利效应。

我是苏乐，前500强企业文案策划，国家征文一等奖得主，多平台认证优质职场作者，欢迎关注我@苏乐爱写作。