领导在单位群发宣传文章 为什么没有员工点赞？

领导在单位群和朋友圈发关于单位的宣传文章，没有一位员工点赞或发表评论，这是一种很不正常的现象，说明公司的管理出了问题。

说说身边的故事。我们单位也鼓励员工将微信平台的文章发到朋友圈，以增加阅读量、转发量，吸引更多粉丝进来。刚开始发的时候，效果比较明显，点赞的朋友很多，阅读量、转发量、粉丝增长量等数据也比较好看；过了一段时间，点赞的朋友还有，比之前少了很多；又过了一段时间，基本上就没有什么人点赞了。

从经验分析来看，领导发出关于单位的宣传文章，没有员工点赞或发表评论，主要是源于几方面的问题。

一、领导未明确发单位宣传文章的目的和要求

首先，领导要明确在朋友圈和微信群发文章的目的是什么？如果领导只是顺手发一下，员工可以选择阅读、点赞、转发，也可以选择不予理会，这倒也无可厚非。

但是，从管理的角度来说，领导这样做显然不够合格。

首先，管理者做一件事一定要明确目标，既然是单位的宣传文章，那么肯定与企业文化、品牌塑造相关，那这些内容首先要得到员工的认同才行。

如何得到员工的认同？不是写在墙上，也不是写在文章里，而是公司老板和领导率先垂范，用行动诠释出来。

现在，领导把宣传文章冷冰冰地发到群里，也不说任何一句话，什么意思呢？员工不点赞、不评论很正常啊。

如果领导目标明确，发完文章不忘提醒大家“各位同学要认真学习，并积极点赞和转发，咱们一起做好单位的对外宣传工作。”我想一定会有员工点赞和回复的。

二、领导发的宣传文章的内容没有得到员工认同

如果领导发的宣传文章夸大其词、弄虚作假，员工从内心深处并不认可的话，就不会点赞和评论。

这个很容易理解，人人心里都有一杆秤，如果不是刻意逢迎，每个人都会听从内心的声音，不做违心的事情。

中国讲究“法不责众”，领导既没有发出明确要求，也没有制度要求必须点赞、评论，所以大家都会装作没看见，领导也不能怎么样。

但是这从另一个方面说明，这个领导平时的管理存在一定问题，无论从管人还是管事上，都没有树立起绝对的权威，所以员工根本不拿这个领导当回事。

三、领导发太多宣传文章到群里让员工觉得无感

就像我上面说的那样，你要是每天分享工作或宣传的文章到朋友圈，一开始会有人点赞甚至转发，然后越来越少，最后没有人点赞，甚至都有可能被屏蔽。

如果发的内容质量好，受到读者喜欢，看到的人就会不自觉地点赞、转发，反之如果总是发各种营养不高的内容，就会引起别人反感，久而久之就没有点赞了。

四、不排除一些员工没有看到领导发出文章的可能性

一般情况下，你可能不会翻看朋友圈，但工作群肯定是要看的。有些员工可能未及时看到，等看到的时候已过去一会，没什么热乎气了，因为没有一个人点赞评论，所以出于“从众心理”，其他人也就不会点赞了。

总结

实际上，员工不点赞、不评论只是表面现象，从中反映出的是领导的管理出了问题，如领导和员工没有共同的目标和价值观，员工不认同企业的文化和领导的管理艺术，甚至员工连表面功夫都不愿意做，可见这位领导在员工心目中的地位。

要想改变这种现状，领导一定要认真反思，去改进自己的管理策略，让员工从内心认同你的领导，愿意服从你的管理，这才是解决问题的关键。

领导和下属是一个战壕里的兄弟，虽然做不到领导振臂一呼，员工就高喊万岁，但至少上下级之间要做到有求必应。这样大家至少看起来，还是能够上下一心、团结一致、协同作战的一个优秀团队。

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