事业单位思想政治工作和管理发展的有机结合

事业单位思想政治工作是事业单位内部管理的重要环节，思想政治工作的理念、成果，体现在事业单位企业发展、经营等方方面面，并且影响着以及内部的价值观、服务观、竞争观等，尤其对于队伍管理有序化，以及队伍活力释放有着重要影响，在当前市场竞争日益激烈的大背景之下，做好事业单位思想政治工作，对于事业单位的长期可持续发展有着重要意义。但是思想政治本身作为一种软化力量，要能够促进事业单位目标工作的有效达成，应当充分和管理发展有机结合，发挥其熏陶、感化、引导等方面的作用，在内部制度，队伍管理、理念传导和文化建设等方面充分渗透，不断促进事业单位发展质量达到更高水平。

事业单位思想政治工作概述

对于广大事业单位而言，展思想政治工作主要是指事业单位围绕上级组织的相关要求和目标，包括思想建设目标、政治建设目标等，有目的地对职工干部施加意识形态的影响，从而转变职工干部的思想，并且切切实实指导日常工作、言行。

目前，在很多事业单位，往往没有能够将思想政治工作和管理工作融合进行，而是以平行的方式开展，也制约了思想政治工作价值在的充分发挥。事实上，思想政治工作和管理工作并非二元论，而应该是有机的一体。二者结合，首先是能够充分利用思想政治工作在先进理论传导方面的作用，来实现对管理思想的升华、格局的提升、视野的拓宽，能够充分提升事业单位成员的综合素养。其次，通过思想政治工作来提升广大干部、骨干以及党组织成员的思想认识，使其能够具备良好的领导能力和管理能力，能够充分发挥"关键少数"的作用，在事业单位前进发展的过程中发挥更加的价值。第三是通过思想政治工作，能够进一步促进思想解放，使得一系列有助于事业单位转型发展的创新因子能够被充分激发，促进事业单位在日常工作实践的过程中能够产生更多的创新成果，提升发展的质量。

事业单位思想政治工作和管理融合发展的重要性

促进事业单位职工队伍建设。目前，很多事业单位在人事组织工作的资源和条件上，往往都比较齐全，但是真正的工作，依然需要靠人去推动和执行，这作为一种主观行为，和行为主体的态度意识有很大关系，依靠事业单位思想政治工作来进行引导和感召，广大职工干部内心职业责任感和道德感能够被有效唤起，也就无形之中会自觉注重提高工作质量。

促进可持续发展能力提升。首先，做好思想政治工作，能够促进事业单位管理工作始终保持先进性、科学性。与时俱进的事业单位，在成长发展的过程中，其必然会对事业单位方方面面的工作都不断加强创新和进步，尤其是加强文化、价值观塑造。而单位的文化、价值观作为企业重要的无形资产和精神力量，能够在统一目标、引导发展方面发挥巨大的作用，对于事业单位管理工作必然也能够产生一定导向作用。因此，如果事业单位思想政治工作能够始终和客观形势发展保持一致，始终凝聚先进思想、传导先进理念，那么在引导管理工作发展的过程中，必然会促进管理工作始终保持先进性、科学性。

提高事业单位创新能力。单位发展和大船航行一样，都需要一个正确的方向，才能够达到理想的发展结果。而思想政治工作的根本作用就是通过加强对职工干部的思想建设，使其能够不断改进工作，并且思想政治工作能够保证发展的方向，能够引导事业单位干部职工的行为。在大力提倡创新力的当下，对于一个事业单位来说，通过做好思想政治工作，建立起适合事业单位创新发展的精神培育和激励机制，帮助职工树立崇高的思想，帮助职工围绕事业单位发展的中心工作来不断探索、创新，是一个有效的方法。

事业单位思想政治工作和管理发展有机结合策略

在新形势下，只有事业单位加强思想政治工作，自身保持强健的机体，才能够有效保障事业的发展，思想政治对于事业单位发展的作用在上文已经进行了分析。而从很多事业单位现状来看，要能够促进思想政治工作推动管理发展，应当要进一步加强事业单位思想政治工作和管理发展有机结合，具体做好如下几点：

始终坚持正确导向。在事业单位思想政治工作中，有一个"魂"，这个魂就是思想政治工作建设的方向，只有方向正确了，才能够建设出正确的、符合事业单位管理进步需求、符合时代发展趋势的价值观、感召力，就当下而言，事业单位思想政治工作开展过程中，应当要坚持的中心方向就是社会主义文化价值观，只有坚持这一方向，才能够使事业单位思想政治工作能够和时代发展、社会发展的主流方向保持一致。同时，要贴近实际，具有事业单位自身职责特色、时代特色、行业特色，才能够获得人民群众的共鸣，才更能获得事业单位广大职工干部的接受和认同。

要正确处理好思想政治工作与发展的关系。事业单位要能够做好管理工作，必然需要管理理念的与时俱进，和客观形势不断接轨。而事业单位思想政治工作和相关政策、讲话精神、重要思想的接触往往较为直接，并且在组织相关学习活动方面也有一定的条件和经验，能够为事业单位先进理念传导提供一定条件。为此，事业单位在开展思想政治工作过程中，要将"引进来"和"走出去"有机结合，具体而言，一是在"引进来"方面，事业单位应当要对外界所形成的关于管理方面的新方法、新理论、新思想进行密切关注，在结合事业单位发展实际情况的基础上，合理做好整合和再加工，并且将其渗透于事业单位宣传教育工作中，推动其在职工中的传导和灌输。二是在"走出去"方面，事业单位思想政治工作应当要摆脱过去闭门造车的方式,要积极加强对外交流，一方面，要组织事业单位政工师经常性地对外开展交流学习，从一些在思想政治工作方面卓有成效的事业单位中取长补短、获得提升；另一方面，事业单位思想政治工作也可以和工会组织进行一定合作，定期组织事业单位干部或者骨干人员对外开展参观学习活动，使其能够掌握更多有助于事业单位发展的先进理念的科学方法。

通过思想政治工作，不断提升扭亏为盈、转型发展的动能。目前，很多事业单位实际绩效产出相去甚远，很多管理要点工作可能是“差强人意”，甚或是“差距较大”，一些重点建设往往是“颗粒无收”。审视回顾工作推进过程，这里面最突出的问题就是目标驱动没有入心入脑，不管是执行部门还是督办部门，在制度任务安排、工作推进、质量把关时，都没有把自己做的事情怎样推动经营发展、发挥管理价值、产生生产力作为出发点，任务为报而报，内容唯人行、监管规定是从，导致在到底应当安排哪些工作方面上下意见不得统一，缺乏统筹安排、临时性救火性工作多，真正有价值的工作推不动，缺乏攻坚克难的意愿跟能力。因此，思想政治工作工作者要从自身职能定位和履职要求出发，认真思考如何把管理价值发挥与要点工作任务安排、目标成果提交统一起来，尤其是在重要工作、基础管理工作上，要以价值发挥、目标驱动为突破口，拿出可行的破题方案，不再继续做“埋头的鸵鸟”，直面突出问题与矛盾，不断提升职工绩效产出。二是要有针对性地向外界获取正确的，符合事业单位扭亏为盈、转型发展的正确经营理念和发展方略，然后通过将日常思想政治教育和经营理念进行有机结合，来促进相关理念、方略在干部职工中得到有效传导。

加强思想政治工作创新。一是要进一步解放思想，迎难而上，积极开展事业单位思想政治工作创新。其次，要加强学习，提升综合能力，根据目前客观形势下，很多单位在思想政治工作上的亮点、创新点,不断提炼、整合出适应事业单位思想政治工作发展的创新内容。其次要集思广益，要发动广大职工积极、共同参与，共促思想政治工作创新发展。

（作者单位：湖南省土地综合整治局）