做好“引用留”文章聚集高端人才

河北日报讯（通讯员王晓乐、张诗启）渤海新区把吸引和聚集高端人才来新区创新创业、加速科技成果转化，作为高质量发展的主抓手，通过做足“引用留”三篇文章，打造人才集聚新高地。截至目前，全区人才总量达17988人，其中博士115人、硕士1353人，高级职称1968人。

千方百计吸引人才，构建人才汇聚“磁力场”。制定了《渤海新区中长期人才发展规划纲要》，出台了《关于机关事业单位引进高层次人才的办法（试行）》《关于加快海内外高层次创新创业人才引进的办法（试行）》等多个人才政策专件，逐步形成了“1+N”人才政策体系。成立渤海新区人才工作领导小组及办公室，开通高层次人才政策兑现“绿色通道”，先后为引进的博士及渤海新区经济社会发展急需人才落实了创新创业扶持资金、安家费、生活津贴及专家公寓，有效激发了高层次人才的创新创业动力。同时，积极搭建产、学、研平台，为高层次人才创新创业提供施展才华的舞台。截至目前，吸引建立院士工作站6家，博士后创新实践基地4家，省级以上研发机构66个，国家级众创空间3家，省级众创空间2家，引进了一大批高层次人才到新区创新创业。

不拘一格用人才，形成人才涌流“动力源”。实施“柔性引才”战略，分两批引进47名博士后到渤海新区挂职，参与制定新区各类发展规划、项目方案、技术指导等近300次(份)，举办各类大型培训讲座40余次，对接各地客商、考察团160余次，牵头引进签约合作项目53个。实行人才储备计划，在对全日制硕、博人才实行常态化引进的基础上，连续多年赴国内重点高校招聘，先后引进港口建设、城市建设、法律、金融等相关专业人才近千名。借助京津项目加快外移机遇，围绕渤海新区北京科创产业园和中科院微电子产业园建设，积极推行“项目+人才”模式，争取中关村国家自主创新示范区政策和天津滨海新区先行先试政策延伸，逐步对京津人才形成了磁场吸附效应，实现了引进一个项目，带来一个创新团队，推动一个新兴产业的良好效果，实现“引资”与“引智”的双向深度融合。

想方设法留人才，打造人才成长“温馨园”。今年，以沧州市“人才工作宣传月”活动为契机，通过报纸、电视、官网、官微等形式，加大对典型人才的宣传力度，全面展示渤海新区人才风采。积极做好各类人才评选工作，已成功申报省“三三三”人才工程二层次人选1人、三层次人选40人，沧州市管专业技术拔尖人才10人，狮城英才服务卡A卡6人、B卡67人。发挥企业引才主体作用，引导企业建立技术、知识、管理、技能等要素按贡献参与分配的人才激励机制，让尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造蔚然成风，真正让人才享受便利、得到关怀、感到温馨。按照宜居、宜业、宜游的要求，实施“环境生态化”战略，打造天蓝、地绿、海净、水清的生态环境；加快体育公园、商场、学校、文化景区等城市配套基础设施建设，不断提升城市品质，为高层次人才打造宜居满意的生活环境。

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