遇到有这种“白嫖”行为的老板 你可以辞职了

最近有个朋友找我吐槽，她说最近有一次参加面试，等她到的时候，对方会议室都准备好了，投屏也准备了，拉了好几个人，还有下属一堆，去讲ppt，事先说好只是看下思路，但是去了都傻了。

我想起几年前，有个朋友也遇到过类似的情况，曾经打电话找我吐槽，说那天他去一家企业面试，第一轮聊的很好，结束的时候，企业老板说让他准备下相关的资料，方案，会尽快安排第二轮复试；

等到复试的时候，朋友进去面试间，都傻了，没想到企业老板叫了一帮人在下面听方案。

朋友都惊呆了，职场十几年也没遇到过这种情况啊，但是也只能出于礼貌硬着头皮讲下去，出来后再找我吐槽。

那会，我也刚入职场没几年，第一次听到这种情况，只能和他一起骂娘。

有朋友问，“那这两位最后通过面试了吗？加入这些企业了吗？”

我说“去什么去，出来没写小作文骂娘就不错了，还加入这种无底线的企业吗？”

看来，这种总是想要白嫖别人方案的企业，还是挺多的，现在我有一条建议给到朋友们；

如果下次你们再遇到这种情况，我觉得完全可以在现场和老板这样讲：“你看，我以为今天是来面试的，没想到变成了分享，可能是我搞混了，主要是还没收到钱；分享也是可以的，我分享有明码标价的，一般一场2万，今天给您打个折1万就行，我这都准备了现成资料，您看能不能现在把钱转给我，我马上给大家做分享，一手交钱一手交货是不是？”

PS：其实报价几万都可以，主要看心情和分享重要程度，是不是？

现在大家都是成年人了，谁也不欠谁的，关键是别吃了这个哑巴亏呀，回头自己在心里难受是不是？

有朋友说“这会不会撕破脸了，后期还能有合作吗？”

我说“这样的企业，就算面试通过了，邀请你去，你敢去吗？你敢加入这样的企业吗？”

所以血泪经验告诉你，遇到有这种“白嫖”行为的老板，要趁早远离，离的能有多远，就要有多远。

为什么？

因为怕雷劈他的时候，捎上你。

倒不是真有雷劈他，而是这种企业一般都是小企业，未来也肯定发展不起来，壮大不起来，即使加入，也没发展前途，现有员工看到这种情况，也要赶紧寻找下家。

就算老板本意想要员工多学点东西，省点培训费，咨询费。

可是有的是光明正大的办法，为什么要采取这种“挂羊头，卖狗肉”的方式呢？

这是所有可以采取的行为中，最差的一种了。

有这种行为的老板，我们基本可以判断：这家企业老板，短视，格局小，没有远见，将来难有大发展。

原因有三

1、邀请来面试的人，基本都是行业内top企业背景的人

一个行业，其实圈子很小，如果不能留下很好的口碑，未来会有两个比较严重的后果：

①招聘会更困难，雇主品牌受损严重，现在大家加入一家企业之前，都会稍微做下调查，如果有人发布负面言论，损失更大

②友商口碑，一定程度也能影响到客户口碑，会影响到企业盈利。

2、说明这家老板人脉差，没有朋友引荐圈内高管或专家，将来业务拓展也容易受限。

对于有这种白嫖想法的老板，他其实可以有更多的选择，比如:

①.可以直接找猎头公司或咨询公司，他们有专门的这种服务，可以引荐行业内非常资深的候选人做分享，甚至可以组匿名研讨会。花不了多少钱，但是拿到的资料都是实打实的，毕竟拿人钱财，与人消灾，只要钱到位了，对方分享、服务肯定到位。

②.如果怕得到的信息不可靠，可以在后续的高管面试过程中去交叉验证，一般都没问题。

而不是以这种方式白嫖业内同行，太没底线；还会败坏名声。

③在面试过程中，如果真的遇到资深的圈内专业人士，完全可以坦诚相待，虚心请教，大多数人见到老板礼贤下士，还是很愿意分享的。甚至我见过有的企业老板会邀请业内懂行的朋友，组个局一起探讨，哪怕短期做不成同事，交个朋友，未来也是有很多机会合作的，不至于自断后路。

3、这种老板付费思维不够，并不能尊重别人的劳动成果，不能和别人互惠互利，失道者寡助。

他今天能为了表面上的道义，白嫖一个陌生人，将来也能不顾选择和道义的白嫖自己的员工！

所以，遇到有这种行为的老板，建议趁早远离！

那么，你曾经遇到这样的事情吗？有没有什么好招？

快给我留言，我要出招呲呲呲——