事业单位调整基本工资 增幅在300左右?
那么作为一名事业单位人员,每月的工资能拿到多少呢?足够你上交给你的TA么?
首先我们来看一下事业单位的工资基本构成:
基本工资
1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
绩效工资
主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。
津贴补贴
1、艰苦边远地区津贴
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)
事业单位调整基本工资,要怎么算这笔账?
事业单位一直是大家印象中的铁饭碗,好工作,即便现在国家开始对事业单位进行改革,从事业编改为聘用合同制,还是不减大家对它的青睐,日前,事业单位又对基本工资标准做了调整,对于这件事,行外人看着羡慕,行内人却说没有增加啊,到手的工资并没有多,事实上这样看是比较偏颇的,下面是小编的一点见解:
1、按照政策涨多少
此次对于基本工资标准的调整,并不是简单的增加几百,而是与养老金改革同步进行的。所以,首先你要知道按照政策是调整了多少。
2、实际到手涨多少
增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本,所以可能实际到处增幅不会很高,但并不意味着工资没有涨,这一点要明确。
3、不同地区涨幅不同
由于经济发展水平不同,养老保险缴纳基数不同,各地区的增幅是不一样的,这就有可能会出现三种情况,一是调整后,实际到手的反而减少了,这也并不能说明调整工资没有落到实处或者有其他问题,理论上这也是正常的;二是调整后,实际到处没增没减;三是调整后,实际到处有所增加。针对前两种情况,有关部门也在采取措施对地方调整工资方案进行指导,力争不出现“不涨工资”的情况。
按照统计数据显示,大部分地区都是增幅在300左右,同时,还会增加基本工资在工资构成中的比例。
对于这次事业单位调整基本工资标准,你怎么看?
面试备考就是这么轻松
一、心态
考生心态的好坏对于面试至关重要。考生在面试中发挥的超常还是失常就系于心态。考生在备考期间要端正心态,要树立“我最适合这个岗位”的观念,相信自己,充满信心,让自己相信对于这场面试的把握能力,不对失败考虑太多。
二、练习
实战演练比理论讲解更重要。平常练习太多,考生上了考场就像平时的模拟演练感觉一样,轻轻松松就拿到了高分,所以考生在平时的备考中,要多多练习。同时还可以找自己的小伙伴一起替自己把关,在测评中找到自己的不足,加以改进。
三、衣着
整洁舒适的衣着,干净有型的妆发,能助攻的地方绝不要吝于修饰。这些助攻小细节会不知不觉中帮考生缓解紧张情绪,形成必胜的信心。所以考生在面试前一定要搭配好自己的衣着,让自己的面试赢得出彩。
小编建议大家进考场之前可以默念三次“我叫不紧张”,然后把嘴角弯起来,自信的进去绽开最阳光的微笑,给考官呈现最棒的自己!
量身打造自己的面试风格
通过事业单位笔试后,各位考生都开始准备起了面试备考,那么如何才能最终赢得面试胜利呢?小编今天要跟大家分享一些面试环节的经验和技巧,帮你突破自己,量身打造自己的风格,内外兼优,充分展示自己的才华,让考官过目不忘,赢取面试胜利。
首先,遇到问题多分析,养成良好的逻辑思维习惯,面试时间都比较短,不容许有太多的思考,要想在短时间内组织一套逻辑严密、观点清晰的答案,就需要考生有一个良好的思维习惯,遇到问题知道该怎么想、该往哪个方向想、该怎么解决。
其次,语言表达要规范,面试是一个语言交流的过程,再好的答案都需要用语言表达出来,任何一个考官都不喜欢磕磕绊绊的回答方式。所以,考生在平常的生活学习过程中要锻炼自己的语言表达能力,每天进行适量的即兴演讲,以提高自己的语言流畅度,也可以同学之间相互监督,纠正自己习惯中的一些口头语,去掉自己语言中的一些不好的网络词汇。
最后,做事习惯要养成,面试过程中考生给考官的整体印象不是靠穿着打扮去凸显,而是靠自身的气质,而自身的气质是跟自己的做事习惯分不开的,一个做事勤快干练的人,即便穿着上有些邋遢,给人的感觉也是浑身有一股精气神,而做事拖拉的人,即便穿的整齐,也是给人一种浑身不搭配的感觉,所以,从现在开始,便要养成良好的做事习惯。
写出申论第一段的精彩
在事业单位申论考试中让考生头疼的一个题就是大作文写作,前面的几道小题占用了太多的时间,到后来写作文的时候时间不够用,最主要的是最后的大作文不知道该如何写,自己没有思路,然后把字数凑够了草草结束,导致最后的分数不高。
然而,对于一篇申论大作文来说,开篇是阅卷者对考生文章第一印象,通常情况下阅卷者会根据开篇判断考生的基本文字功底。下面,小编带大家学习如何写好申论文章的第一段。
万事开头难,大部分考生都知道开篇的重要性,都想写出一个漂亮的开头,给阅卷老师一个好的第一印象,但是任何时候都要讲究一个度,过了度就适得其反了,有的考生总是纠结在第一段,为了写出一个漂亮的开头,浪费了大量的时间在这里,最后导致后面的部分写的过于匆忙,影响了文章的整体效果。
文章的第一段不宜过长,申论文章通常都是1000字左右,这个写作是非常讲究效率的写作,要短小精干,开篇也是如此,1000字左右的文章开篇写到100字左右就可以了,最多不要超过200字,除非文章要求字数很多。
申论开头的写作有三种手法,即:
第一种,是借鉴思路,说的不好听一点就是套用一些结构;
第二种,写法是引用材料,也就直接抄材料;
第三种,写法是个人的个性化发挥。
这三种方法各有利弊,第一种条理最清晰,但是容易模式化,在现在阅卷反模式化的背景下,考生在用的时候还是要谨慎;第二种最省事,但是容易拘泥材料,也是大部分基础不好的考生最喜欢用的一中方式;第三种个性最突出,但是容易偏题,与其为了出彩而跑题了,还不是规规矩矩的按部就班的写,最好的方法是将三种方式结合起来,集优点于一身。
改善小毛病拉低成绩的现象
我们每个人在平时生活中都或多或少有些小毛病,而且是下意识的举动,很多情况下都是毫无知觉,但在事业单位面试考场上有可能会拉低成绩,今天,小编把造成考生丢分的小毛病指出来,希望考生能有则改之。
第一,回答问题时不要频繁使用口语,比如“嗯、啊、这个、那个”等。另外,有些考生说话太急就会出现“这个是那个什么”等口语化的词句,以及“第一的话、第二的话”等等口语化短语。
第二,回答问题时声音要洪亮,语调要适中,声音要洪亮,但不要刻意喊出来,这样能让考官听清楚,另外还要显得自信、从容。
第三,开始回答问题时,主考官读引导语,就一定要和主考官有眼神交流。另外,考生在答题过程中,不要立马回避考官的目光。正确的做法就是大大方方地看着考官,表现出我在跟你说话。
第四,回答问题时,要用“首先、其次”或“第一、第二”等逻辑词。但是现实中考生容易把这些逻辑词混用。比如会经常“首先第一”“首先、第二、第三”等情况。有时候甚至已经讲了三、四条意见了,却出现很多个“首先”,显得语无伦次。这种情况也要尽量避免。
那么如何减少以上那些小毛病呢?小编在此给大家提几条建议:
第一,考前注意锻炼身体,保持良好的精神状态。一定会比精神萎靡的考生更容易给考官留下良好的第一印象。
第二,正确看待面试,调节动机。如果看得太重,造成心理负担过大,势必会适得其反。有竞争就会有成败,要理性看待,只有以这种心态投入面试,才能放松压力,轻装上阵。
第三,提升自身实力。实力是影响面试首要的、基本的因素,也就是考生的核心实力,是决定考生面试成败的根本,所以考生日常的理论知识、模拟练习是非常重要的。各位考生一定要不断地去练习,坚持模拟训练,多学、多说。只有这样,才能不断地提升自己的实力,在面试中获得满意的成绩。