体制内退休老领导 给年轻人的5句话 有人工作几十年都没弄明白
小威,在一家国企上班,跟他同一批入职的有8个人,而他属于学历最低的,学校最差的一个。但最终还是被录用了。
没有别的,尽管自己简历不是很优秀,但是却很是机灵,说话办事儿挺利索的。
都说职场在职场中,很难有纯真的友谊,更谈不上知心朋友,但他却在保持自己原则的情况下,将职场关系处理得很得当。但是即便在机灵,情商高,初入职场想要将关系处理得那么好,也是很困难的。
有一天,他跟一个好兄弟喝酒的时候,谈到了职场人际关系,尤其是体制内。让他的兄弟感到非常有压力,小威就说句:我们不需要什么高人指点,但是一定要有引路人,不然,真的会出力不讨好,有时候得罪了人自己都不知道。
小威说:“我在入职之前,父亲带我去见了一个他的老领导,老领导已经退休了。但是人很精神,在席间,老领导上来就直击要害说:‘不论是体制内还是体制外,职场就是个人情场,但这并不代表专业能力不重要。年轻人提高情商很必要,但没有基本的业务能力,情商越高越让领导觉得你不靠谱。’”
这一席话点醒了小威。小威也是按照这种原则执行的,最后老领导又说了几句处世箴言,一起来学习下。
01专业但不能固执,需要灵活变通
专业技能是一个人步入社会的安身立命的根本,否则不要说在体制内混不下去,放到任何一个环境下都很难混出成绩。灵活变通是要我们可以看清当下的局势,而不至于误判,好心办坏事儿。
很多人说,你的收益跟你的专业能力不成正比,所以进入体制内不必搞什么专业,只要懂人情世故就行,这是非常错误的一种认识。有一种现象:体制外的人总是喜欢听成功者的故事,而在体制内大家总爱吐槽所谓的不光彩的事件。
这是人性,我们必须警惕。
02善言但不要乱说
行走在职场,说话一定要注意,把装傻充愣当作耿直的人并不在少数。甚至对有些人说的“情商”嗤之以鼻,但如果你去观察,那些总是宣扬自己性格耿直的人,其实是最不耿直的一种。因为人性总是越缺少啥,就越爱描述啥。
满嘴仁义道德的人,最没有仁义道德,一样的道理。管住嘴,迈开腿,少说话,多走动。没什么不好。
03勤奋但不要抱怨
能者多劳,这是规律,也是职场中公开的秘密。但不知何时被人吐槽的已变了模样,甚至被大家称作:活儿是干不完的,而且你干得越多,越快,你的任务也就会被安排得越满。
短期内可能会是这样子,但是从长期来看,那种偷懒耍滑的行为更不可取。什么有能力的人都在干活,没能力的人都在耍嘴皮子。我们总是存在偏见地去看待这种事情,毕竟我们总爱为弱者出头,一直抵制强者。
如果勤奋工作不可避免,那么请管好自己的嘴巴,否则你前面所有的努力的,都被你的一句抱怨打的稀烂。
04低调但不能闷头做事儿
行走在职场,我们都教育要高调做事儿,低调做人。结果就导致了一些人根本就分不清啥时候该高调,啥时候该低调,甚至连自己邀功都不敢,都软弱到这种程度来,还谈什么职场晋升啊。
低调是相对于我们的上级,功高盖主很容易被上级架空,没有哪一个领导愿意在身边放一颗定时炸弹。所以我们的低调是相对于上级领导的,而不是针对所有人。
遇到任务的时候该争取必须第一时间争取,把任务拿下,工作干得漂漂亮亮的,想不被提拔都难。
05树立威信,但不要脱离群众
晋升之后,我们就更需要明确自己的位置了。上级可以提拔我们,但是下级员工之间的关系也是必须要维护的,做一个不接地气的管理者,没有效率不说,位置也很难牢固。树立威信靠的是业绩和协调能力,而不是职称。
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