职场剧的「高敏感」 《平凡的荣耀》都懂
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淋雨之后顺着裤腿落下的水滴，砸在地板上。
为了项目能在投决会上顺利通过，吴恪之冒着大雨挨个找加油站负责人签字同意安装充电桩。
国产职场剧拍“社畜”，终于不再只有“埋头打字”。
不是淋雨奔跑的升格镜头，而是裤腿上的两滴雨，传神地表现了职场的残酷、职场中层吴恪之的努力。
吴恪之作为资深社畜的狼狈和努力，被新人孙弈秋看在眼里，也经镜头捕捉后放大给观众。而诸如此类敏感的细节，在剧中频频出现。
感受力强、关注细节和小事、注重礼节、需要更长的时间做决定、更倾向于能够独立完成的运动。虽然高敏感人群更容易产生焦虑和抑郁，但他们也是极好的团队合作者。这是伊莱恩·艾伦在《高敏感人群》中首次提出的高敏感人格的特征。
在《平凡的荣耀》里，谨小慎微的职场新人孙弈秋，是内向高敏感的职场人的缩影，而金宸资本的所有实习生甚至全体员工，都或多或少展现出高敏感的一面。真正在职场生活的人，都懂得时刻保持敏感的重要性。
撕开标签后的真实、细致到毛孔的观察，职场人的“高敏感”，《平凡的荣耀》都懂。
职场，把每个人逼成“内向高敏感”人格
孙弈秋入职的第一天，是被强行“卷”入高速运转的金宸资本的。
没来得及自我介绍就被带去开会，利用仅有的笔记本纯靠手写速记。刚结束一场会议又被派去开公司会议，接到临时做汇报的要求，手忙脚乱，以至于解不开一团乱麻的耳机线。
大多数职场“小白”第一天上班，即便没有遇到孙弈秋这样极端的情况，也难免陷入不可预测的窘境。忐忑的心情面对领导分配的任务，也都像孙弈秋一样，不敢说不会，也不能说会。
而孙弈秋的上级——综合四组组长吴恪之，身为资深职场人早已习惯大公司的运转速度，依然需要处理与上级之间的矛盾、同事的嫉妒和非议。
在大堂捡到合同纸张的曲忠辉，气势汹汹地来四组问责。助理陈述过错，而曲总眼神凌厉，一言不发。感受到压力的吴恪之看似责骂了下属失职，实际上在领导面前揽下了所有过错，替孙弈秋背了锅。
随后当吴恪之发现遗漏合同的是二组的曾浩时，冲到二组时，同样一言不发，用眼神质问曾浩，却在得知曾浩的不容易后，默默把合同纸揉成一团，藏到身后。
两个相似的场景中，人物身份对调，吴恪之从责任一方变为追责者，却最后无奈放弃追责，点明了职场中层所面临的尴尬处境、更为复杂的职场关系。
《平凡的荣耀》打开职场“围墙”的一角，让其中的情景得以显露出来。
低学历、没背景的孙弈秋一开始就因自己的不合群而自卑寡言。但在吴恪之酒后脱口而出“我们家弈秋”、“四组的人”后，他又第一时间察觉到上级无意间流露出的对自己的认可和维护，坚定了要留在金宸资本的决心。
高思聪被分配到科技组后，在与江南的几次沟通中发现上级对自己的不满意，丢失了曾经高材生的那份骄傲；在能源组处处受限的兰芊翊，感觉到同事对自己的冷漠与不满，偷偷躲进楼梯间靠吃薯片解压；郝帅没有被殷经理表面的热情所蒙蔽，逐渐明白自己遭遇了职场PUA，工作态度随之变得消极。
在职场冷暴力、职场PUA、职场对女性的偏见下，每个职场人，都被逼成了“内向高敏感”人格。就像《平凡的荣耀》里性格各异的实习生，也在经历挫折后变得敏感、焦虑，更加留意细节。
正因为孙弈秋的敏感、小心翼翼，才能在复印时发现合同的漏洞，赢得吴恪之的肯定；被磨平棱角的高思聪，对整理文件按什么顺序这类从前不屑一顾的小事也耐心起来，终于在团建时收获了江南的第一句夸奖；兰芊翊放下“女战士”的姿态，凭借耐心和毅力打动赵经理，在团队熬夜改方案时主动提出要承担剩下的所有工作，又在上级犹豫着不敢送文件的关头挺身而出，在能源组站稳了脚跟。
出彩的群像中，不仅藏着“职场菜鸟成功指南”，更包含对现实的关照、对职场敏感话题的真实反映，用小细节映射大议题，将剧集的现实意义与社会价值提升到一个新高度，完成精神价值的传输：这些新人成长的故事，传达的不是职场险恶，反而告诉大家，放大“高敏感”的特质，有助于职场人不断进阶升级。
察觉到怠慢、轻蔑，感觉自己置身于黑暗之中的时候，不妨想想孙弈秋。职场赋予的“高敏感”，让他对于一丁点火光都能真切感受，敏感、细腻而温暖，越是黑暗越趋向光明。他的成长，就像黎戈在《私语书》描绘的：“一棵树，守静，向光，安然，敏感的神经末梢，触着流云和微风，窃窃的欢喜。脚下踩着最卑贱的泥，很踏实。还有，每一天都在隐秘成长。”
“终于不觉得国产职场剧假大空了”、“我喜欢的是不浮夸、不做作的现实主义，谁不喜欢这种就发生在身边的故事呢”、“怎么感觉我的上司就是吴恪之这种人，心不坏，就是脾气有点坏”……从豆瓣网友的剧评来看，《平凡的荣耀》确实凭借真实的细节激发了观众的共鸣与共情，锁定年度爆款剧席位。
真实，“高敏感”剧集的取舍、平衡与前瞻性
“做一个平凡的人，不代表没有价值。职业荣誉感的缺乏，在当今社会已经比较普遍了。”在接受采访时，《平凡的荣耀》导演吕行提到了“职业荣誉感的缺乏”这一现象。“平凡的荣耀，属于默默努力的每一个人。这句话可能听上去有一点‘大’，但是我觉得它对于所有这些白领上班族来讲，其实很重要。”
有一首关于“社畜”的三行诗如是写道：“你今天来得好早啊/不/我昨天来的”。社交网络上诸如此类对社畜文化的调侃与消遣，因为真实和扎心而风行，但这实际上也折射出现实中职业荣誉感的缺乏。
不再谈理想与情怀，过度集中注意力于熬夜、加班，对工作的过程与价值只字不提。太多人把自己当成平凡的社畜，却忘了平凡工作中的“荣耀”。多数人像萨冈一样，怀着负罪感拖延工作，但很少有人意识到职场众生万象，每个人都在沿着自己的轨迹奔着目标奋勇向前，收获属于自己的荣耀。
《平凡的荣耀》敏锐地察觉到了这种职场消极情绪的蔓延，针对职业荣誉感的普遍缺乏，作出了回应：将小人物放置于真实的场景环境之下，用生动细腻、饱含深意的故事，激发观众最为自然的情绪反应。
“我们在剧中用吴恪之、孙弈秋这种典型人物去探讨这个问题，然后去让大家看到他们所面临的困境，他们可能会取得的成绩。剧中的主角没有一个是广泛意义上的精英，也没有一个在最后取得广泛意义上的成功，但我们所能够得到的价值、成功的衡量标准，这些都是我们想探讨的。”
而剧中对真实职场的还原，都以主创团队前期大量的调研与准备工作为基础。
“合格的职场剧，首先就是要对这个行业深入了解，然后对观众的展现要浅出。”据了解，以金融投资行业为背景的《平凡的荣耀》，在历时两年的剧本创作过程中参考了二十多个投资案例，涉及当下国内餐饮、食品、TMT、高科技、消费、能源、医药、物流、文化娱乐等各个领域，同时也邀请了多位投资公司高管人员担任专业顾问，为剧集提供行业相关的指导。
除在剧本创作阶段的前期调研之外，《平凡的荣耀》团队还进行了长达半年的大量调研工作。拍摄过程中，导演吕行在金融顾问陪同下，多次探访金融机构进行实地体验，感受金融投资行业的真实的“高压”工作状态，将行业相关知识、术语融入剧中，让观众全面、深刻地了解“高冷”的金融行业的真实生态。
剧集播出后，网友发现，吴恪之看好的“筋斗云”共享电动车项目已经落地。而9月12日播出的剧情中投资人所提出的农业项目的隐忧，也与当天《央视新闻》关于獐子岛相关人员宣称“扇贝跑路了”的报道遥相呼应，体现了剧集贴近现实的观察与创作上的前瞻性。
不止于此，在国际金融中心上海，剧组还租用了整层办公楼进行实景拍摄。一方面避免摄影棚拍摄“损伤表演的信念感”，另一方面，也保障了观众的沉浸式观剧体验。
在拍摄过程中，剧组使用了同期声的方式进行台词录制。“后期的配音并不是在特定情绪范围之中，只是对情绪的一种回忆与想象。”吕行认为，对同期声录制的坚持，加强了“表演的信念感”，能够传达真实环境下的演员情绪。
对于细节的追求和把控，促成了剧本的立体转化与职场的原生态呈现。而剧情设置上的取舍、平衡，又体现了剧集制作上的高敏感。
与以往的职场剧相比，《平凡的荣耀》极大地弱化了感情线。“在我们日常经验里，职场人不太可能天天老想着去谈恋爱、怎么和女主在一起，这和我们日常的职场生活有冲突。”在吕行看来，职场剧的创作中，感情线所占的比重值得考量。毕竟现实生活中，职场恋爱较为常见，爱情元素的加入虽然不会影响职场剧的专业性，但比重过大就会影响观剧感受。基于对现实情况的观察和把握，《平凡的荣耀》舍弃了感情线，着重铺写“万年经理”吴恪之与职场“菜鸟”孙弈秋从相斥到相知再到相助，共同在职场漩涡中激流勇进的过程。
值得一提的是，《平凡的荣耀》还添加了部分喜剧元素，比如四组在吴恪之带领下模仿猩猩的庆祝方式，在孙弈秋、丁利波加入后出现了“人传人”现象；孙弈秋、林宇明为帮助吴恪之逃避应酬，三人集体在天台吃爆辣串串香。这些令人啼笑皆非的小插曲，在压抑、紧张氛围之下的暂时性的变奏，丰满了人物形象，同时由此产生的喜剧性也平衡了金融行业的严肃性，满足审美需求持续升级下用户多元化的观剧诉求。
在浙江卫视、东方卫视黄金档播出的现实主义职场剧《平凡的荣耀》，首播收视分别为1.361%、1.203%。随着剧情的不断展开，收视节节攀升，双台收视率纷纷破2，领跑卫视晚间剧场。豆瓣评分最高达到7.8，成为上星首播国产职场剧TOP1。
收视口碑双高的《平凡的荣耀》，以注重细节、高敏感完成了对职场题材的破题与新解，凭借积极奋进、观照现实的剧情内核，以及严谨细致、贴近现实的创作态度，在类型层面打破观众的刻板印象，赋予国产职场题材“荣耀”，同时对接观众审美升级进行高敏感创作、精品化生产。