想去日本工作？看完这篇文章再做决定

绝大多数人一听到在日本工作，第一时间的反应便是：日本工作比我们收入高两三倍！

然而，日本工作真的高薪？

日本新人起薪平均二十万日元上下，折合人民币一万三左右，大约是我们的两至三倍，因此许多人都会对在日本就业抱有一种憧憬与钦羡。也有不少刚毕业的大学生一听到这个薪资行情，便开始做日本就职梦。

但是，也许你多打听一些后，会听到另一种声音。实际在日本工作过的人可能会告诉你，薪水虽是国内的两三倍、消费水准也是国内的两三倍。食衣住行的开销大多远高于我们国内，在日本搭电车最便宜的票价为150日圆上下，折合人民币10元；公车的票价落差更是大，在日本一段票大约200日圆，折合人民币13元。餐费的开销也是不容小觑。午餐定食大约700日币，在东京这类大都市的话，甚至一餐就要掏出1000日币，折合人民币为40元至70元不等；不要说在日本如果是跟同事上居酒屋聚餐，光是一顿饭每人就要花上至少4、5000日币这种极高的消费。

在日本工作，一个月至少两三次同事聚餐，去居酒屋小酌，通常都要4000日圆以上。

因此，在日本领的薪水乍听远高于中国，但是生活费扣一扣，有时候能存的钱反而还比中国来得少。更重要的是，日本所得税扣得比中国重得多。

日本企业徵才都会标注月薪参考值，每家开出来的薪水都是20万日币上下。但是所谓的「月薪20万」并不等于你实际拿到手的金额。「月薪20万」其实是扣税前的金额，日本扣税扣得重、名目又多，月薪20万，各个项目的税、保险费扣抵之下，最后拿到手上的薪水常常只剩下15万上下。因此在日本谈到薪水，除了「お给料」这个单字以外，更多人会用「手取り」来询问朋友每个月实际收进口袋的金额是多少。

假设底薪20万再加上加班费，一个月薪水扣税前20万又3500日圆。但每个月还要固定被扣所得税、劳动保费、员工聘雇保险费、厚生年金保险费，工会会费，工作满一年后还要被扣地方税，零零种种的税扣完后，实际拿到手上的金额已经不到16万日币。每个月实拿薪水再拿去缴房租、水电、网路、电话费，所剩大概不到一半。尤其东京房价高，一人小套房月租费大多要六至八万日元，几乎已经是扣税后薪水的一半。再算上伙食和娱乐休閒上的开销，能储蓄的钱真的是少得可怜，也难怪许多在日本工作过的前辈都会提醒做日本就职梦的后辈，如果是看上每个月二十万日圆的薪资，真的要三思而后行。

加班费与津贴才能真的赚到钱

刚才先跟大家提日本高薪的现实面。也许又会有人想问，可是我也听说过有朋友在日本存到不少钱的啊？真的有说的这么苦、这么可怜吗？

在求职期间，我也听日本朋友提过在大手商社或是媒体业工作每个月收入大约有30至40万日圆。实际在日本工作过两年后便明白，这些名副其实的「高薪」，每一分毫往往都是血汗钱。

现今国内大多数公司将加班定为「责任制」，超时工作不给付加班费；在日本，大多数的企业则如实发放加班费，且除了加班费以外，可能还会有各式各样的津贴。例如从事服务业，上班时间和一般上班族不同，并非朝九晚五也不是固定周休二日；在这方面，每个月除了底薪以外，还多了轮班制津贴、周末及国定假日劳动津贴、深夜劳动津贴等等。

假设原本底薪22万，再加上各种津贴后，薪水可以多拿3万，扣除各项税额及保险费后，好一些的时候实际拿到手上的金额可能会有20万日元上下。只是，这些额外加成的薪水，每一元都是牺牲健康换来的血汗钱。只能算是为公司挥汗卖命的一些小小慰劳罢了。

全额补助交通费

撇除手头实领薪资不高这点残酷的事实以外，在日本就业 有一点大幅度优于国内：完善的福利制度。

日本企业的福利制度从值勤相关的补助，再到个人生活、 娱乐面，完善而多元。

首先，日本公司不论规模大小，通勤车资全额给付几乎是必备条件。在我们国内也许是交通费便宜之故，上下班通勤费用 一切自理可谓理所当然，好一些的公司可能会补助部分车马费。 但是在日本只要是正式聘用的员工，公司都会全额负担通勤车资，每半年就会在月薪之外再额外补上一笔交通费，让员工能够去买「通勤 定期券」。

如同前面提到，日本交通费几乎是我们的两三倍以上，这项基本福利确实为上班族省下不少开销。

其次，规模中等以上的公司多半也会给予住宿补助，或甚至提供宿舍。 在日本，交通和住宿堪称两大开销，所幸制度完善的公司都会给予这两方 面的补助；规模大的公司甚至有员工宿舍，让外地来的员工能以相对便宜的 价格解决住宿的问题。举我自身为例，在东京租小套房一个月约要八万日圆左右，但公司提供的宿舍得以用近乎三分之一的价格在东京都心外围定居。也曾听过有朋友公司宿舍的房租费比留学生的宿舍还便宜，一个月付不到一万日币。

除了以上两个几乎可说是必备的福利以外，各家公司还会有其他各种独自的福利。例如服饰品牌的员工可以以员工价购买自家商品、连锁饭店的员工可以以优惠价入住系列饭店，也有听过贸易公司每年举办员工拍卖会，让 员工用近乎半价的价格购买公司代理品牌的商品等等。求职期间参加说明会时，甚至他们有员工专用的别墅，专供员工度假使用。