一个人的自信和安定从哪里来?职场中怎样才能做到自信和稳定?
在快节奏的今天,竞争越来越大,科技的进步,很多简单重复性的职位正在被智能和自动化代替,面对生活的压力,失业的危机,一个人的自信和安定从哪里来?职场中怎样才能做到自信和稳定?
首先,我们要明白,自信源于对生活、对职业未来的把控能力。之所以不自信,是因为感觉自己对某些事情不能掌控,原因可能是因为没有做过、没有听说过、不知道从何处入手、不知道未来是什么样子。所以,要解决自信不足,就必须让自己拥有更高的能力,或者是去做能够掌控得了的事情。
接下来我们再说说安定和稳定。生活中的安定,源于不断的收入保障和持续的储蓄。如果一个人总是入不敷出,或者是经常处于失业危机之中,这怎么能有安定的感觉呢?
职场中的稳定,是很多人梦寐以求的事情,尤其是随着年龄的增长,就更想寻求一份稳定的事做。但事实上,现在社会人员流动性非常大,如果是在微小企业工作,这种流动性会更大。根据一些数据,微小企业的平均寿命只有2到3年,可见形势的严峻性。所以,只有稳定的职业,没有固定的工作,除非是做公务员,或者在实力比较强的单位。
那么现在的形势如此不乐观,我们应该怎样做呢?
1、职业生涯规划很重要。
不管是新入职场的小白,还是人到中年的老司机,都有必要对自己的未来进行认真的审视。现在职场上都在讲“35岁分水岭”、“中年危机”,但并不是所有人到中年都会出现危机,所以说,提前做好职业规划,是多么重要的事情啊!
以我的经验,如果不想以后很被动,有三类工作是可选的。
一是公务员。我们不可否认,在我国公务员是比较稳定的职业。
二是销售类型的工作,销售无边界,如果沟通能力比较好,可以挑战这类工作。一名优秀的销售人才,是很难失业的,而且在这条路上积累下的人脉、销售能力、处事能力等等,即便失业了,甚至所在的行业消失了,想换个行业,也是很容易的,任何的行业都需要销售人员。
三是需要不太容易取得的各种证书或者特殊的能力,来促进职业发展的岗位。谁能能去干的事情,要么竞争比较大,要么工资比较低,要么工作强度比较大,只有那些不是谁都能干得了的事,才不容易失业。比如网络安全工程师、测评师等等,需要专业的能力,也需要不断的学习,考取相应的各种证书来提高自己的价值。还有向管理方向发展、企业策划方向发展等等。这里特别说一下,如果向管理方向发展,如果只是以技能做管理,也是有风险的,因为一旦你所会的技能,被新兴的事物所代替,又没有及时跟进学习,结果是可想而知的。
2、持续学习。
现在对人才的要求越来越高,只有一专多能的人才会发展更好,持续学习是对每一个职场人都很重要的,不管你是哪个年龄段,都需要靠学习来提升自己,改变自己。不同的人需要学习不同的东西,比如可以提高学历、增加技能、考取特种证书等等,这些对发展都很关键。
比如一个职场新人,如果意识到这些,一方面大量的阅读,从读书中增长阅历,改变内心,另一方面能加自学考试,取得更高的学历证书,同时再去报考职业方向上的更高级别的或者公认的证书,比如IE认证、环评师、人力资源师等等,从这三个方面不断学习,随着学习取得的进步,在职场中就会慢慢的表现出来,促进了职业的发展。
3、适时改变。
我们还要学会适时改变,前面说过,随着发展,有些职业可能会消失,有些技术会进步。即便某些职位不会消失,但是是年轻人的天地,随着年龄的增长,必将失去。在种种原因下,会出现各种不想出现的问题。关键是我们碰到这些问题时,要学会变通和去适时改变。如果是技术发展很快的职业,就要不断地跟进学习。如果失业了,因为种种原因不断继续原有的职业了,我们也要一方面找一份能干得了的事儿做,另一方面,可以通过学习新的技能或者知识,来为以后做好规划。
我们的知识和能力能够支撑起自己的梦想了,自信自然就会有,安定的生活,和职场的相对稳定性也就有了。