“县管校聘”正式实施后 “铁饭碗”被打破 这两类教师影响最大

近些年来，教师的待遇和地位一直在提升，这个职业也越来越受到”追捧“。尤其是年轻的大学毕业生，更多的人把教师纳入了就业方向。

一直以来，“教师”和“公务员”都被大家公认为“铁饭碗”，是别人眼中羡慕的好工作。但是2020年，教师“铁饭碗”的工作可能会被打破，一切都源于“县管校聘”的全面推行。

对于“县管校聘”，大多数的教育工作者还是有些陌生的。其实，在2020年以前，我国已经在19个地区实施了“县管校聘”，这项制度已经实行了多年，预计2020年将在全国范围内全面推行。

“县管校聘”的出现，对于国家的教育发展是有积极作用的，好处显而易见，弊端也不可忽略。我们知道，教育资源的不均衡性很明显，有些西部地区严重缺乏老师，而有的地方老师较多，教师工作起来很闲。县管校聘的出现，能够极大程度上加大教师的流动性，能够合理地分配教师，促进教育的发展。

那么，“县管辖聘“的实施，哪两类老师受影响最大呢？

1.“打酱油”的老师

在以前，不少老师在一所学校工作一辈子，而新的制度实施之后，这种局面将会被打破。教师们不会再“定居”在某所学校，而是在县级区域的学校间流动起来。

我国中小学教师队伍很庞大，但也是良莠不齐的。对于一个学校集体来说，有的老师勤勤恳恳，而有的老师却是“打酱油”的存在。但是在教师待遇上却相差不大，导致这种现象越来越多。很明显，这对于义务教育的进步是消极的。

如果这类老师不改进工作的话，很可能会在选聘中落选，从县级学校调动到乡村学校。如果连续几次落选，并且在专业培训后没有提高的话，就会失去一线教师的资格，这个损失还是很大的。

老教师

对于快要退休的老教师来说，县管校聘的实施是存在着一些不利的影响。目前来看，对于年龄超过55岁的老师没有给予一定的照顾，那么这些快退休的老师会不会称为落聘的对象呢？

另外，如果原本在县区工作的老教师在选聘中落选而被调动到乡村的话，生活势必会有一些不便的，甚至很多老师都无法接受这样的事实吧！

近日，人社部曾发布消息称今年的教师工资将提高10%，老师工资的增加不再是口号了。另外，不少地区已经明确提出提高教师的工资和福利。在这样的大环境下，教师工作确实是个不错的选择。但是想要保住金饭碗的工作，老师们是一定要认真教学，教学容不得马虎。

对此，你怎么看？你觉得县管校聘的实施是好事吗？欢迎留言讨论