老板扣除员工200块 就因迟到1分钟！女员工直接辞职 老板愣住了

钱没到位，心里受委屈了

马云爸爸曾经做了一次演讲，很著名的离职原因分析：员工离职，最本质就是两点：第一是钱没到位；第二是心里委屈了。

我有个朋友毕业之后加入公司到现在，算是骨干员工了，她的业务能力很强，前段时间，正好是618购物节的时候，她们公司的业务就很繁忙，老板就经常把大家召集起来，然后灌鸡汤，打鸡血：最近公司业务很很忙，我知道大家都很幸苦，每天都加班到很晚，我承诺大家，这一次乘618购物节，咱们把业务做上去，月底发奖金。

然后老板还专门提了朋友的名字：特别是你啊小美，你是骨干员工了，她们有几个人是新来的，对咱的业务模块还不是很熟，需要你帮忙多带带她们。

朋友听到了老板的鼓励，就更加努力地工作了，她每天晚上加班至少3小时，她除了完成自己的工作之外，还需要不停地帮几个新人解决各种问题。很是辛苦。回家老公、孩子都有点抱怨她了。

后来朋友的孩子不小心得了流感，烧得厉害，她就去找老板主备请假，毕竟孩子是第一位的。

老板却表示：小美啊，你也知道的，不是我说你，今年业绩好不好，618的业绩占了不不少比例。这个关键节骨眼上，你竟然请假？

小美再三请求下，老板最后只同意了一天假期。

然后，她就带着孩子跑医院，看医生，拿药，喂孩子吃药，一天下来，自己忙得焦头烂额，晚上浑浑噩噩就睡了。

第二天早上起来，她发现睡过了，就急忙打车去了公司，千赶万赶，最后还是迟到了1分钟。

老板叉着腰，站在公司门口，指着小美的鼻子说到：你请假就算了，怎么还迟到呢？耽误公司业绩你负责嘛？早知道不给你批准假期了！迟到1分钟，自己去人事那里扣200块钱！

小美很憋屈，心里火得很，直接爆发了：这2个月来，我每天义务加班3小时，不但完成自己的工作，还要帮你去带带那些新人，工资不加，也没有加班费！请个假期左右刁难！今天不小心迟到了1分钟你就要扣我200块钱？老娘不稀罕，我不干了！说完就脱下了自己的工牌。

老板愣住了……

员工一般来说，是弱势群体，老板如果要求员工加班，加班费就一定要给，当然，调休等其他补偿措施也是可以的。

再说了，员工每天工作压力很大，谁没事会去请假呢？有事才会找老板去请个假呢。

小美每天压力那么大，义务加班。结果迟到了1分钟，你就扣除200块钱，直接就是导火线了！

特殊情况，真的是一点不会处理！

比如一个月可以给你两次机会等等……

或者老板按制度执行，但是私底下做一些补偿，就当看望小孩，又能拉拢人心。

老板管理的太死板，没有人情味，员工会心寒的。再加上工资的不到位，人才很容易得到流失的，对于公司发展，这也是不利的。