凭什么让我拿着3000元的工资 做上万元的工作:工资没到位不管用
现在能够裸辞的都是一些年轻人,没有房贷,车贷以及家庭的负担,独生子女在外工作就是一人管够全家饱,为什么说现在的年轻人的眼光高,这都是因为社会的压力,房价等,让年轻人不得不向往高工资,现在的职场普遍就是:老板用你这个廉价劳动力,干着多个人的工作,不是因为器重,而只是因为便宜罢了。3000元去请一个普通都难,能够请一个大学生来工作,太值了!
很多人的离职,都是因为工资的不满意,但离职前却很少跟老板去沟通这件事情,往往会以其他借口离职,最常用的就是“回老家”,我相信很多人离职的时候都用过,但就是没有去说实话,离职的根本原因就是:工资不到位,还干着高负荷的工作量。
现在的年轻人的思想就是,老板给了我3000元的工资,我没有必要去加班,毕竟不值得,扣了五险,也就还剩2500元左右,加上自己又是刚毕业的大学生,国家有优惠政策的补贴,相当于给自己缴纳社保,就是免费的,却又安排一份份的高负荷工作,每次都想去跟老板谈论薪资的问题,但又怕老板生气,之后就会在公司举步难行,公司同事知道了,就会说自己斤斤计较。
现在的加班是常态,很多聪明的公司,不会主动要求加班,只会安排当天超负荷的工作量,让你“自愿”加班,如果完不成就各种刁难,所以说啊,工作并不只是简单的工作就行了,有时像“甄嬛传”,同事之间勾心斗角,有时又像古时候的将士跟士兵,争先恐后的展示自己的忠诚,只是为了得到老板的赏识,被老板夸一下会高兴一整天,甚至会打电话通知父母,今天被老板夸了,在老板心里,只是再平常不过的事情,这不是开玩笑,这是真实的事情,只是说出来就会觉得好笑罢了。
面对公司这样百般的刁难,给了自己3000元的工资,却想着自己能够有三头六臂做出上万元的工作,我们需要用劳动法保护自己,根据《劳动合同法》的规定,用人单位安排劳动者加班的,应当足额支付加班费,然而实际操作中很多公司都存在违法用工的现象,最常见的就是强迫员工加班又不肯给加班费这种情况,很多人嘴巴上没说什么但是内心肯定对公司这种做法有所怨言。
很多公司的高管会认为这名员工脑袋不机灵,甚至说情商低,就像某音上之前很火的视屏,就是上万员工跟3000元员工订机票的事情,拿着3000元的员工只是定了机票,然而后者不仅仅是定了机票,还有安排了时间,以及一系列的准备项目,有评论说这就是两者的差别,但有一个评论看了,我就陷入了深思:如果给3000元的那个员工涨到一万多,我相信她也会这样做,只是工资没到位而已。但若是自己没有表现出自己的价值,又怎么涨工资呢?这是一个问题,你们怎么看。
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