企业老板 怎么做到人心齐泰山移

对于企业来说，从一个台阶迈向另一个新的台阶，首先需要从思想上推动企业的发展，从思想上高度统一，形成一股绳，这样才能做到行动的协调一致，更快更准确地达成目标。为了达到企业追求的目标，现双赢与多赢，我们首先要统一员工的思想意识。

一. 利益共同体

和企业绝大多数员工谈利益、谈工资收入形成利益共同体，让他们从为老板干变为为自己干，最后变成和老板一-起干，他们就会感到被认同、被尊重，就会有归属感，此时物质的力量已经转化为精神的力量。

二、荣誉共同体

和有进取心的员工，特别是和中层谈荣誉，谈事业，谈晋升，谈发展，谈个人成长战略，和他们形成荣誉共同体，事业共同体，让他们在企业的发展中看到自己的未来，感受到在这里会有更好的发展，他们就会把自己交给企业，就会与企业共同发展、进步。具体如下:

企业发展战略。具体包括发展方向、目标、实现的手段，采取的模式、方法等。员工个人成长战略。设计什么都不如给员工设计人生经历重要，也不如给员工设计发展道路重要。如:你个人的五年人生目标是什么?你个人的三年的人生目标是什么?你个人的一年人生目标是什么?你这一生到底要达到什么结果(事业、财富、家庭、精神) ?过去你没有实现自己人生目标的重要原因是什么?谁是你PK的对象?谁是你实现目标的监督人?实现与否的奖励和惩罚又是什么?最后签字画押，公誓。.对每个员工进行细致的生活辅导。让员工在发展中看到自己的希望、未来和结果。必须给员工制定详细的培训计划。三、精神共同体谈精神，谈信仰，谈梦想，谈理念，谈灵魂，和企业的高层或进取心强的人员形成精神共同体，让他们把个人的自我实现和企业的命运结合起来，感受到精神的愉悦，他们便会“以身相许”。

没有精神世界，物质再强大，也会变成-种障碍，一种负能量，甚至罪恶。具体可以从神圣和能量两个角度来说服他们。

1.神圣。谈论中让他们觉得我们所从事的事业和目标是多么的神圣。你有本事计身边的人神圣起来，你必成大业。把这些神圣的人组合起来就是你的核心团队。

2.能量。怎么帮助员工建立强大的精神世界呢?可以从蓄积能量做起。不会抉择，吸引不了人才，留不住人才，不会用人，没有强大的精神世界，事业做不大....归根结底就是“能量”有问题。

人就是一个小字宙，一个能量体，世界万物都是能量的产物。在能量规律中，大能量吸引小能量，能量从高流向低。能量可以按不同的形式存在，相互转换，能量守恒。谁的能量大，谁挣的钱就多，钱是吸引来的。

能最大多以潜能的形式存在，为潜意识所控制。我们平常看到的是显能、即表现出来的各种机械能。而潜能则被潜意识控制，潜意识只接受你相信的东西。每个人都是自己思想的产物。你关注什么，什么就会成长，你的注意力在哪里，哪里就会改变。那么该如何改变能量状态，如何开发潜能呢?

人的生命都是有限的，在不摆脱目前的人和事的前提下锻炼提高自己。我们可以“以事修身，以行修心”，凡事持续与专注，因为存在着能量守恒定律。成大业者身上都有一股持续的力量。把一件小事持续做到极致，就可能获得 大成功。