马 牛 猪 狗 职场你是哪种？

职场不相信眼泪，每个人都应当对自己有所了解，有所定位。

今天，突然想起我旧领导当初与我说的，她对职场员工的分类，具体我已记不清，只能借助零星记忆与百度，写出自己的见解。

职场中那个流行的诙谐的说法，不知你是否知道，即所谓“骑马，牵牛，赶猪，打狗”。

“马”，是千里马，是职场人群中的精英。刘备得诸葛亮而“三分天下”；汉高祖文有张良，武有韩信，奠定了八百年江山之基业。所以得人才者得天下，今天也是如此。小到经营一个企业，管理一所学校，大到“神舟”飞天，“嫦娥”绕月，都需要一马当先，万马奔腾。说到底都是人才的储备，就是人才。

“牛”，最常见又往往被忽视的。“老黄牛”，做事勤勤肯肯，埋头苦干，从无怨言。大部分人都如此，他们是成事的基础。也有“拓荒牛”、“孺子牛”。事业中需要“千里马”去引领，同时也需要更多的的“老黄牛”却驱使，探路。

“猪”，有人群的地方总有此类，“猪八戒”是其典型的代表。好吃、懒做、贪睡，属于那种钻阵营，而不干事之人。

“狗”，这里所说的，不是那就勤勤恳恳看家护院，让人亲切的“家狗”，而是“疯狗“，此类人的存在，虽然也可为公司发展，建设添砖添瓦，但是总得来说总感觉弊大于利，疯狗乱咬人，会破坏公司安定，造成公司内人心惶惶。

“骑马”是要善于驾驭、爱惜“千里马”，不能快马再加鞭，不能以“能者多劳”为借口，否则，”千里马”被驱使的疲倦疲劳，“千里马”的积极性被打退，迟早会脱缰。“牵牛”是指要合理使用“老黄牛”，这一类人的特点是默默无闻、踏踏实实，“不用扬鞭自奋蹄”。他们是多数，对这些人的利益，领导者要站出来说话，不能让“老实人”吃亏，否则，再好的“老实人”，也不是傻子。他们渴望得到承认，你的承认，你的关注，只会让他们更加勤勤恳恳。“赶猪”是对一部分惰性十足的人采取强制措施。这些人懒惰，喜欢占便宜，投机取巧。领导者就要制订相应的制度，与其针锋相对，让他们感觉你天天在看着他们干活，不能“干的不如看的”。“打狗”是指对个别心术不正、不务正业者要惩处。这类人灵魂丑恶，行为卑下。他们人数虽少，但危害很大，领导者要对他们毫不客气，绝不手软。领导者只有这样用人，才能形成尊重人才、公平合作的企业文化。

虽然“骑马，牵牛，赶猪，打狗”理论听起来有点滑稽和搞笑，但它很能说明问题。遵从这个理论，公司提拔和裁减人员时，首先就会从目标认同感以及个人综合技能等方面进行多重考核，留用并且提拔“马”和“牛”， 贬降并且裁减 “猪”和“狗”。

所以，你在职场属于什么动物？你要为作为哪种动物靠拢，一切自在你心中。

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