公司里 那些太看重自己的人 最后都怎么了？
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有人说，职场里，不要觉得自己在公司多重要，公司离了谁都照常转。
这句话毫无毛病。
很多人真的把自己看得太重要了，以为没了自己，公司就会出现问题。
有这种想法的人，不妨看一看那些大企业。
它们的高管也会有变动，有人加入也有人离开，但也没见过因为哪一个高管的离开，而直接就死掉的。
大公司都如此，更何况一个小企业。本身能存活的时间就不一定很长，人员的频繁流动更是家常便饭。
没有任何一个个体，是完全找不到匹配对手的
当你在说，公司离开自己，没办法运转的时候，实际上你是在说，在这个社会上，至少是企业能够触及的范围内，找不到第二个和你有相同能力的人。
这可能吗？
我相信世界上没有两片一样的叶子，但我从来不相信，一个人的能力，是另外一个人所完全不具备的。
退一步说，即便真的不具备，可企业是能够用两个或者三个人相互补充，来完成这一个人的工作岗位的。
如果这种想法不可能实现，那这个人就真的太值钱了，因为只要有了他，这家企业一定可以飞黄腾达、永垂不朽。
公司对你好，不代表你真的特别重要
很多人可能会说，那为什么在职的时候，公司会想尽办法，活跃劳资双方的关系、活跃企业的文化氛围呢。
看似很有说服力，实际上这种因果关系就不存在，所以也没必要做这种考虑。
当你在岗的时候，企业保持和你良好的关系，是因为，它还需要你来为企业创造价值、创造效益。
如果你在岗的时候，和企业的关系闹得非常不愉快，企业不仅需要支付你的用工成本，还要为低效率买单，这对企业来说非常的不划算。
但如果给你一颗糖吃，你就能为企业创造两个糖的效益，那么，谁又会去傻到不这么做呢？
公司角度考虑的永远是整体的运转，而非独个个体
为什么公司离开了你，照样能转？
就是因为，企业本身有企业的运行规则，所有人都是在这套规则之下，开展相关工作的。
当你走了之后，无非是突然空缺了一个岗位，那么企业要做的，只是再找另外一个人，能够按照企业的规则，继续把这项工作给完成。
这就又回到了我们说到的第一点，既然企业已经有了规则，而新招进来的人，也能够按照规则开展工作，那你的存在，真的就是可有可无的。
不是说你走了，规则就会被破坏，事情也没办法做下去。
可能在你走的很短一段时间内，没有找到合适的人，会存在一定的麻烦，但一旦找到了，立刻就可以迎头赶上。
而企业，是完全有时间、有能力，承担这一点点损失的。
所以，真的别把自己看得太重，在企业里面太重感情的人，往往都死得很惨。
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