1年里 我换了4份工作:人生最关键的10年 这件事越早明白越好
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文 l 彬彬有理
1年换4份工作的职场人
我叫李鑫,来北京刚满1年。这1年,我换了4份工作。
第一份在某大型餐饮公司,当时是校园招聘进来的。
实际上跟我学的英语专业一点不搭边,可是看到公司说包吃包住,而且一路可以晋升为储备店长,我考虑再三就加入了。
可来了之后才知道,就算要做店长,也要从最基础的服务员做起。因为我们店是24小时营业,所以作为服务员的我们都是三班倒。
干了一个月,我就因为作息不规律,满脸爆痘,加上服务员工作强度太大,一天忙忙叨叨的,感觉都是在干伺候人的活儿。
两个月不到,我就辞职了!
第二份工作我比较谨慎,根据自己所学的专业,应聘到了某课外培训中心做辅导员(因为我没教学经验,不能直接当老师),我想慢慢熬着吧!等经验足够再当老师也不迟。
可是这份工作也并不好干,现在培训机构的主要盈利方式就是:招生以及让老学员续费。
我名义上是个辅导员,实际上兼着销售转化的责任,最基本的工作职责,就是要说服自己所带班级的学员进一步续费,因为这跟我们的薪资直接挂钩。
但我本人真的不善于推销,因为这个事情被领导训了几回,相应地,工资也快被扣光了。
就这样,3个月快到的时候,我被公司辞退了。
第三份工作是我一个朋友介绍的,去某个公司做行政。
这个公司不到30人,各项规章制度还不完善,我虽然是个行政岗,但也兼招聘、报销发票之类的。
虽然身兼多职,忙的跟陀螺一样,但不知道的人都说我就是个收发快递的。
我害怕这份工作对我的职业生涯不利,一边在干的时候,一边又在留意更好的机会。
就这样,4个月之后,我又跳到了一家保健品公司做人事助理......
说实话,这1年的职场经历,我整个人都是懵逼的,稀里糊涂被社会推着往前走,现在越来越迷茫。
为什么有些人热衷于频繁跳槽?
李鑫的故事并不是个例!
之前某网做了一项调查,在职场中,超50%的人第一份工作没有做满一年,40%的人坚持不了6个月,能坚持三年以上的只有11%左右...
为什么有些人热衷于频繁跳槽?
首先,对自己缺乏认知,职场定位不明确。
职场定位就是指,你在职场中给自己的定位。
简单来说,你是更喜欢与人打交道呢,还是更喜欢默默无闻对着机器自己研究。
之前有个闺蜜,天天跟我们抱怨说,她受不了呆在办公室打字的生活,简直闷死了。
因为这个闺蜜天生爱和人打交道,我们就建议她去做客服或者销售之类的。
后来她转行去做了客服,外人看似繁琐的工作,她干的不亦乐乎,不到一年时间,就升职成了客服经理。
所以,对自己有明确的认知,知道自己适合什么特别关键。
其次,习惯跟其他人比较,这山看着那山高。
人是环境的产物,尤其是自己所处的环境,深深影响一个人的认知模式和行为方式。
在所处环境中,人们总是眼红那些混得比自己好,赚的比自己多的人。
还有一个闺蜜,她本身是最会计的。
但她看到身边有个猎头朋友,天天发朋友圈进出高档餐厅,在她的认知里,做猎头就是时间自由,赚的多。
于是,她也辞职跑去做猎头。
可是干了3个月,她一直没开张,最后又灰溜溜跑去做会计了。
所以说,适合别人的不一定适合自己,眼红别人只会让自己误入歧途。
最后,不会解决问题,一遇到困难就逃避。
解决问题是职场人必备的一项能力,但是很多职场人是不具备这项能力的。
一旦工作推进中出现问题,他们习惯性地放弃。
就像文章开头说的李鑫,她多次跳槽的原因就是承担不了压力,遇到问题就退缩。
说实话,各行各业都有各自的苦,不能因为吃苦、不愿承担压力,就随随便便说放弃。
一旦放弃和逃避成为习惯,你会重复这个模式,将自己陷入不断跳槽的漩涡中。
如何制定职业发展计划?
每个人的职场生涯都是有限的,尤其是25岁到35岁之间,一旦荒废过去了,基本整个职业生涯就断送掉了。
所以,在人生最关键的10年,越早给自己制定职业发展计划越好。
那如何给自己制定职业发展计划呢?
可以参考对内、对外两个方向进行:
对内是自己——分析自己的优劣势
分析自己优劣势的目的,就是为了找到与之匹配的职业。
但很多人对自己并不是很了解,这里给大家推荐一个方法——“三问法”。
就是问自己三个问题:
有什么事情是你轻而易举做好的?
当你的朋友想到什么事情,就会找你帮助?
别人是怎么评价你的,你身上有什么标签?
这三个问题的答案,往往就是你的优势,至少是你擅长做的事。而且从第三方的角度评价,往往会比自己更加客观。
对外是职业——分析整个市场的方向
毫无疑问,每个人都期待进入一个未来发展前景好的公司。
那什么是前景好的公司?
我们不是大师,没法给你确切的答案。
但可以肯定的是,由于互联网、人工智能的冲击,未来职业世界肯定会发生翻天覆地的变化。
但从本质上看,人和人工智能最大的区别在于两点:第一是温度;第二是创意。
所以在选择行业的时候,你要注意,自己选择做的这个事情,是否能让自己充分发挥人类独有的温度和创意,这样才能保证未来赢在起跑线上。
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大家好,我是彬彬姐:
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