让谈话提醒工作取得实效

近日，省委常委会审议通过《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，明确由省委常委班子和省级领导干部带头开展谈话提醒工作。《方案》对谈话提醒的主体范围、主要内容、启动条件、实施程序等作出了明确规定，对监督考核提出了具体要求。

“约谈提醒”是发挥纪检监察组织履行监督检查职能的重要工作方法，是实行党内监督工作方式的创新，也是强化日常监督的一种有效措施。开展谈话提醒工作，是全面从严治党的必然要求，也是落实监督执纪“四种形态”的有效措施，体现了“惩前毖后、治病救人”的方针，体现了对广大干部的严格要求和关心爱护。组织进行谈话提醒，谈的虽然是小事，但防的是大错。

但是，谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，必须要准确把握政策界限，不能用谈话提醒代替监督执纪其他形态，该组织处理的就要处理，该党纪处分的就要处分。“当局者迷、旁观者清”，很多走入歧途的干部就是没有得到提醒和警醒才误入歧途，越陷越深，而通过谈话提醒就可以掌握到很多真实的情况，针对性更强，把腐败现象遏制在萌芽状态，牢筑拒腐防变思想道德防线。关键是要通过明查暗访，看看被约谈对象有没有被谈话提醒“醍醐灌顶”，对改正不明显的应加大批评教育力度，打消其侥幸心理，对改正没行动的当依纪依规进行严肃处理，才能让谈话提醒工作真正落到实处，取得实效。这既是组织对党员干部日常监管的有力举措，更是组织“关爱”干部、“厚爱”党员干部的有效途径，能不断增强党员干部的党纪政纪意识和勤政廉政意识，促进党员干部健康成长。

对于我们基层纪检工作人员来说，要重管理、强表率、多提醒、严处理，坚持以上率下、作出示范，将组织谈话提醒作为一种日常教育党员干部的常规方式，建立约谈提醒台帐，严格落实党委主体责任和领导干部“一岗双责”，发现问题及时提醒、常敲警钟，经常性地增强党性修养，开展批评与自我批评。及时抓早、抓小、不放松，该批评的应该直面点出，以免谈话流于形式，该纠正的必须及时纠正，进一步巩固发展良好政治生态，切实将问题消除在萌芽状态。维护党的纪律和国家法律的权威性，警醒党员干部要严格使用手中的权力，全心全意为人民服好务。

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