幸福之花在细微处开放 正在开放的幸福之花

幸福之花在细微处开放 [正在开放的幸福之花]

发布时间:2019 01 27 来源: 点击：

在昆明市西边宽阔的滇缅大道边，一个规模庞大的住宅小区引人注目，小区内数十幢高层建筑整齐划一，群楼的中下部统一涂成蓝灰色，上部全部戴上雪白的“礼帽”，活像一群等待检阅的士兵。 陪同采访的云南建工集团工会办公室主任高主义自豪地说，这个名为“景秀西苑”的经济适用房小区，是建工集团为解决职工住宿，利用一个木材加工厂的旧址自筹资金建成的。对职工以成本价出售，每平米只卖2700元。 云南建工集团五公司工会主席邵学斌 合唱队参加“国资杯”颂歌献给党、国企竞风流歌咏比赛中获一等奖 建工的工人，当然不能缺房子 云南建工第五建设有限公司工会主席邵学斌介绍，为了解决职工的住宿，五公司行政和工会有着清晰的思路，他们通过多种途径，解决各类职工的住房难题。 一是借助集团公司实施的“景秀西苑”项目。“景秀西苑”是近几年集团公司实施的一大民生工程，五公司从集团争取了近500套住房，解决了大部分在职职工的住房问题。 而一些工作不久，无力买房的年轻职工，公司则为他们准备了廉租房。廉租房是套间，几名职工共住一套，每人都有自己的独立空间。邵学斌风趣地说：“年轻的建筑工人找对象难，过去住集体宿舍，更是难上加难，让他们住进公寓，是为了方便找对象。” 一些已分过福利房的老职工也没有被公司和工会忘记，他们居住的生活区房屋老旧，环境脏乱，路面年久失修。这样的生活环境，与建工人日益提高的生活水平越来越显得格格不入。 于是，在公司党政和工会领导班子的倡议下，五建司两年来投入资金500多万元，用于对老生活区的维修改造。 如今，改造后的老生活区焕然一新，还修建了花红草绿的花台和绿化带，房屋外墙涂成清新悦目的蓝灰色；房屋内部重新粉刷和修缮，破旧的木门、木窗也全部换成了时新的铝合金和塑钢门窗。 洁净的生活环境，带给了职工们愉悦的生活心情，同时也悄悄地影响了职工的行为举止。以前常见的乱扔垃圾、乱堆放装修建材的行为现在绝迹了。老职工们在赞扬公司党、政、工领导为他们做好事的同时，也更加地爱护自己的小区。 这让我们想到了高主义的那句话：“建工的工人，当然不能缺房子。” 工地绽放文明之花 住宅小区是建工人的安居之所，建筑工地则是建工人一展身手的舞台。建筑工地之上，五公司工会围绕公司创建“文明工地”的目标，开展了轰轰烈烈的“安全文明工地劳动竞赛”。 沙尘飞舞、污水四溢、乱堆乱放的建材和垃圾、以及肮脏的工棚，这是很多人提到建筑工地时都会联想到的场景。 不过那只能代表从前，五公司的施工工地，已完全是另外一番景象。 在这里，出入工地的道路平整、施工车辆干净；废水及时清理，废料定点堆放并及时运走；工人作业规范、有序；各种安全宣传标语被放置在醒目位置，随时提醒施工人安全注意事项。整个工地也被金属围栏封闭起来，加上按时施工，降低噪声，把施工扰民降到最低限度。 过往的行人和周边的居民都能感觉到，五公司的工地是一个“安静”和“干净”的工地。 工人的生活环境也大为改观，肮脏的简易工棚不见了，取而代之的是一排排标准化活动板房。冬天更暖和、夏天有降温设备，在气候炎热的绥江工地，不管是工棚还是办公室，都统一安装了空调。住宿区有像样的卫生间、淋浴室和洗衣间，工人一改过去脏兮兮的形象，精神焕发。 标准化食堂的建立，不但保证工人吃得饱，还要让他们吃得好、吃得安全、卫生、便宜。 工会的职工书屋也落脚到工地，书屋里既有《春城晚报》、《军事参考》这类报刊，也有《凤凰周刊》、《特别关注》之类的专栏期刊，在枯燥的施工休息间歇，为一线工人提供了丰富的精神食粮。 邵学斌介绍，工会开展的以建设“安全文明工地”为主题的劳动竞赛，紧紧围绕着生产有序、劳动安全、明确岗位职责、改善工地工作和生活环境几个方面进行。还有整个集团公司都在推行的班前教育活动，以班组为单位，每天上工前宣布当天的安全注意事项、明确当天施工技术要求和任务进度。 而活动推行之初，还是受到过人们的质疑：“建筑工地还要讲卫生文明？简直是华而不实的‘花架子’。”邵学斌耐心地向项目部的管理人员和工人们讲解：“安全文明施工绝不是花架子，一来工作环境改善了，工人的精神状态好了；二来职责明确有利于提高效率、确保进度。” 为了说服大家，他还算起了经济账：“常抓不懈的安全教育是必不可少的，发生一起工伤事故造成的各种直接、间接损失动辄上百万元，搞‘安全文明工地’的投入与之相比，简直是微不足道。” 事实胜于雄辩，随着活动深入推广，工人干活的情绪更饱满了；人人都明白自己的职责所在,配合更加协调，工作效率大幅提高；安全事故也渐渐杜绝。 就这样，基层工人对“安全文明工地劳动竞赛”的态度，从最初的怀疑和嫌麻烦，到现在的主动接受，并以自己的工地是“文明工地”为荣。 在工友中播撒关爱之情 近年来，建工集团的职工收入一直保持快速增长，各下属公司每年的工资集体协商，都把收入增长幅度定在10%以上，而去年五公司的工资增长幅度实际超过20%。 然而在公司曾经历过的艰难岁月中，也出现过不少困难职工。此时，是“众人拾柴、互帮互助”的风气帮助他们度过难关。 建工集团在2001年成立了一个送温暖基金。基金来源于职工自发捐款和行政划拨。领导干部和党、团员更是在捐款中起到了模范带头作用，主要领导每人每年捐款数不低于1000元，处级领导不低于500元，且上不封项。踊跃的捐款将职工之间的互帮互助精神充分带动了起来。 就在我们采访之际，邵学斌正在为一名患麻风病的退休职工代理申请基金补助，这名老职工已患病20余年，从设立送温暖基金以来，年年都接受补助。 近几年贫困职工大幅减少，但基金的筹措数额却在提高，过去每年能筹集50 60万元，后来每年筹集到70 80万元，基金有点“花不出去”。为了体现基金“取之于职工，用之于职工”的特点，经职代会讨论后，基金补偿数额大幅度提高，由曾经的每笔补助300 500元上升至500 1000元，特殊情况下还可追加。 在职工收入大幅度增长的同时，公司并没有忘记离退休职工。公司去年决定，2400名离退休职工每月增加200元，以后还要视情况继续递增。 在文体活动现场放飞激情 一块铺设塑胶的标准化篮球场，占据了五公司办公区的显眼位置。 五公司篮球队，是集团公司“建工杯”上的霸主。高主义打趣道：“数年来，他们的女篮包揽了‘建工杯’的冠军，男篮也是连年摘桂，即使偶尔‘失手’也稳居第二，‘建工杯’简直就是为五公司准备的。” 邵学斌则对每年5月份工会主持的职工篮球赛的盛况津津乐道，届时，20多支基层单位组成的球队在赛场上挥洒汗水、激烈角逐，场下观战的职工欢呼呐喊，很多队员的家属也来助阵。一时间，五公司的球场上下洋溢着欢声笑语。 通过球赛选拔出来的队员，则代表公司参加集团举办的“建工杯”篮球赛，为公司争光添彩。 集团其它公司的文体活动也各具特色，互有强项，如四建司的足球队，不单是集团公司的一支强队，还常常代表公司对外开展各种各样友谊赛，不但踢出了建工的名声，还结交了朋友，甚至踢出了业务，赢得合同。 每逢元旦，工会举办的焰火晚会引人驻足，成为一道亮丽的风景。一到春节，新春灯会、游园活动为传统佳节平添喜庆。此外，各种旨在让职工自娱自乐的小活型活动也在各基层举办，这些活动形式多样，给工地上的职工带来身体上的放松和精神上的愉悦，深受喜爱。 “三八”节，则从最初组织女工游园，发展到近郊踏青，再发展到省内、省外旅游。女工主任姜小明说：“现在国内著名景点已经不稀奇了，以后‘三八’节，我们要组织女职工出国旅游。” 职工应该幸福有尊严地生活 “让职工有尊严地生活”是建工集团提出的号召,在邵学斌看来,“尊严”不可少，“幸福”也很重要，两者密不可分。 这名理着“板寸”头的精壮中年汉子说：“企业在发展，职工的收入水平在提高，但不能仅仅因为这些就认为他们生活得更幸福了。实际上，随着工作、生活压力的加大，职工更容易出现难解的‘疙瘩’，我们做工会，不但要保障职工的劳动权益，还要尽力让职工生活得更幸福。” 曾经有一次，因为修建市政道路，公司150来户职工的福利房被拆迁。公司行政、工会领导“组团”跟相关部门交涉，为职工争取了每户数万元的补偿，回头又为这些职工安置了新的住房。 采访行将结束之际，公司纪委书记吴倩向邵学斌提了一个建议，内容是：在今年“五四”青年节文艺晚会中，除传统的歌舞、诗歌节目外，再穿插一些老式交谊舞，她说：“现在年轻人都爱蹦迪，让他们也跳跳当年的交谊舞，还方便结交异性，找到合适的对象。” 这一提议立即点燃了在场所有人的热情，大家都觉得这个节目新颖有创意，纷纷献言献策，最后达成一致意见：届时，伴奏音乐要能体现八十年代的特点，男女职工穿着“怀旧”的喇叭裤和的确良衬衫，梳当时流行的发型，自由挑选舞伴，按照当时的流行跳法结对起舞。 邵学斌此时还在牵挂着年轻职工的恋爱问题，他连连说：“好，好，到时候已婚的同志只能找已婚的舞伴，不要跟单身的年轻人抢！”一席话引得在场人的一片欢笑。

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