拿了这么多年月薪 我才发现我的1万2 和别人的8千 是一样的

疫情才将将勉强落下帷幕，不少公司纷纷降薪倒闭，迎上这金三银四，人才市场也比往年更加拥挤了。

一说到找工作，我想大部分职场人看的都是月薪吧，毕竟工作这么多年，我还真没遇到过算日新的，而按年薪算的，也是到了一定级别了。

其实真要细说到个人报酬，我们最应该看的还是时薪！

当我们把颗粒度细化到小时，我们就能切切实实看到自己的薪水究竟处在什么水平，以及什么样的薪水才算让我们自身更有价值。

时薪=月薪/每月工作天数/每天工作小时数

比如，你的月薪8000元，每个月工作22天，每天工作8小时，基本能准时下班，那你的时薪就是：

8000元月薪/每个月22天/每天8小时≈45元/小时

而如果，你的月薪12000，每个月工作26天，每天工作8小时，还要加班2小时，那你的时薪其实是：

12000元月薪/每个月26天/每天10小时≈46元/小时

所以你看到了，一份每周单休，还要每天加班2小时的工作，即使是涨到了12000的薪水，和你原来8000元双休不加班的工作，其实是没俩样，多出来的不过是你拿时间和身体健康换的。

既然时薪才是个人报酬水平最贴切的表征，那我们可以如何提升时薪呢?

【1】提高效率，同样的工作量，花更少的时间

高效，值得更高的薪酬待遇，我相信这是不言而喻的。

所谓高效，最通俗直白的表现就是，同样的工作量，花更少的时间，或者同样的时间，能完成更大的工作量。

小章和小丽，是部门新来的两个员工，在试用期内，小章总是加班加点，可小丽每天几乎到点就下班，到了试用考核的时候，令我们惊讶的是，小丽得到了领导的大肆赞赏，而小章却只是勉强通过试用。

原来小丽每天都能及时完成工作任务，在下班前总结好当天的工作，规划好第二天的安排，偶尔还能自学点公司产品，一到下班时间，自然也就能走，而且这种每天梳理总结的好习惯，还很为她加分。

反观小章，虽然看着很努力，可是工作效率太低了，每天都非常忙碌，难免忙中出错，虽然有苦劳，却着实没有什么功劳。

像小章这样的在工作上效率低，常常不得要领，重复工作，还容易出错的人，有一个简单易行的方法可以有效解决这个问题——流程化与模板化。

流程化，指的是把同一类型的工作做成一个流程，把大的工作任务拆解成几个小部分，既能节省时间，又能避免遗漏。

而模板化指的是，把工作环节中可以做成模板重复利用的地方都做成模板，小到邮件模板和工作日报，大到客户怎么跟进与谈判。

比如，当我们接待客户拜访的时候，我们就可以建立一个流程：

从确认客户拜访开始；到申请接送用车，预定酒店餐饮；准备产品手册，报价单，样品，内部沟通参观生产研发等部门；拜访总结，后续跟进反馈邮件；以及向领导汇报拜访全程等。

都可以列入你的流程。

而这个过程中涉及到的环节，从订餐到总结报告，都可以遵循事先建立的模板。

流程化不仅能够保持高效有条不紊，同时也是一份对照表，在准备阶段和最后的总结阶段，对照着流程，就知道有没有遗漏。

流程化和模板化，非常适合手忙脚乱的职场一族，能够显著提升工作效率。

【2】提高工作价值，同样的工作量，提高产出价值

如果说工作效率，能够直接地影响投入的时间和时薪水平，那么同样的工作效率就一定会产出同样的价值吗？

当然不是。

虽然我们的大部分时间都是用来完成具体的工作任务的，但是在工作中，有些不太费时，却往往非常有必要的环节极易被忽视，比如通过反馈形成工作闭环。

同样是花六个小时完成一天的主要任务，每天再花15分钟做一个工作日报，通过邮件向领导总结，具体做了什么工作，项目进度，有什么环节遇到困难，需要什么协助一清二楚。

这样的操作，不仅让领导清晰地看到我们认真工作的日常，还能第一时间安排需要的协助人员和资源，留下了极好的工作印象。

相对于一天的工作，15分钟的投入几乎可以忽略不计，不会带来明显的工作量，却带来了明显的工作价值，至少让你的工作价值被看到。

好友丽娜就是深谙此道的一个人。

最近这几个月，我经常看丽娜在朋友圈发公众号文章，一开始我理所当然地认为是在转发自己认可的文章。

可是时间一久，我就发现，这些文章都是来自同一个公众号，一问才知道，原来这几个月她竟然悄悄地坚持公众号写文分享。

而这并没有花费她太多时间，因为她本身就是给企业员工培训，在收集资料，做培训课件的过程中，她学到了很多内容，她只是把这些内容整理成文章，发布在公众号就可以。

而且长期的培训接触了大量员工提问，也让她积攒了很多实际案例，写起文章来颇为顺手。

几个月下来，粉丝涨得很快，如今公众号已经开始为她带来收益了。

无论是额外花少量的时间让自己的工作有闭环，被领导认可，让价值被看到，还是像丽娜一样，把工作内容扩展成副业，增加额外的收入，都不失为维持工作量基本不变，提高产出价值的好方法。

【3】一份时间，解决多份问题，卖多份钱

你有没有想过，我们每天的工作当中，有多少是重复进行的呢？

反复回答同样的问题，反复传授同样的知识。

HR小桃就在上周，为自己梳理了重复操作，做了一件事，让工作节奏大大地放慢，时间也多出来许多。

小桃在公司主要负责接待面试，初试以及入职说明，包括规章制度等。

往常都是每一次新员工入职的当天，和新员工确认规章制度，介绍公司文化，以及讲解一些常规的问题，可是这些问题，总是会在入职后反复被问起，于是小桃做了很多重复的沟通。

就在上周，她集中花了两天时间，把这些问题都归类做成了一篇篇的文章，然后每次有人再问起相关的问题，她直接一甩链接，实在是又轻松又有成就感。

就这样，她集中花了一次的解答时间，却解决了后续不断出现的多次重复问题，让自己的时间价值翻了许多倍。

细心的你应该已经发现了，这个过程其实也是模板化的过程，想要提高时薪，把一份时间卖出多份钱，解决多份问题，模板化本身就是一个很好的处理方式。

如果你在某方面有特长，把它通过文章展示出去，或者做成音频视频课程进行收费，这都是典型的一份时间多份收入的做法，也是提高时薪最快的方式之一。

在提高时薪的尝试中，千万不要被月薪和年薪迷惑，即使拥有一份时薪较高的工作，并且随着加班等幅度提升，也一定不要把所有时间投入进去，要为自我提升留足够的时间，探索边界和其他可能性。

如果把16个小时都投入当前的工作，这也意味着我们没有其他的可能性。