疫情之下 到处都是失业和降薪 该怎么打破这种困局呢？
一场突如其来的疫情，打乱了所有人的节奏。疫情之下，很多企业为了自保，只能选择减少各种成本支出，要么选择降薪，要么不惜代价让员工自动离职。面对企业裁员或降薪这个浪潮，作为个人来说，应该尽量缩减开支，尽可能寻找副业，再骑驴找马寻找一份工作。
一、一个类似案例的分享
表妹之前在一家电商私企做会计，公司今年3月初才让所有人到岗复工，老板要求2月份的薪资暂停发放，社保正常缴纳，等疫情过后效益变好的时候再发。
表妹在老家的时候就预感到这点，因为去年一整年公司受到竞对挤压，市场份额大幅减少，到了年底公司将近走了一半的人，剩下的一些岗位都是必须配备的，比如人事安排一个，财务安排两个，客服一两个，美工一个。
一月份临近过年，大家都等着放假，效益自然不好，后面二月又遇到疫情这回事，从最初的2月10日准备复工，后来疫情还是非常严重，又再延迟复工一周，就这样一而再再而三推迟到三月初公司所有同事才全部到岗。
上班第一天，老板并没有像往年一样给每一位员工发个“开工大包”，往年老板都会在开工第一天，站在公司门口，给每个员工包几百红包，最多的一年每个人800，今年不但没有，而是第一天就召集所有人一起开会。一方面告知二月份的工资将延时发放，另一方面公司为了生存下去，需要走一部分人。
老板平时为人还是很厚道，关于这两个决定，很多人尽管有意见，但又不好说什么。第二天，老板就直接找表妹去办公室沟通，让表妹重新去找工作，可以先留在公司干，边上班边找工作，这期间薪资照发，只是有个限期，月底之前必须找好。
表妹跟了老板三年多，她还是非常能理解公司的做法，最后在近期通过投简历和面试，找到了一家做设备的企业，薪资不及电商的高，但为了度过这个难关也没考虑那么多了。
二、面对失业和降薪，个人应该怎么办呢？
受到疫情影响，企业的收入几乎为零，但房租和人力成本却没有减少，这些刚性成本依然需要如期支出，很多私企就扛不住这个压力，毕竟现金流有限，不得不裁员或降薪，如果是个人，应该从下面两个方面度过眼下困难：
1.好好工作，不要随意裸辞。如果公司遇到困难，给员工降薪，只要还能满足一定的生活费用，就不要随意裸辞，因为眼下出去找工作更加困难，裸辞一时爽，后面悔断肠，如果裸辞了，在找工作这个期间，也就没有任何收入。现阶段有一份工作，应该好好珍惜，一份稳定的工作能够带来稳定收入和现金流，哪怕少点至少还算有的，能保证一段时间的生活质量。
即使选择跳槽，也会学会骑驴找马，先在公司上班，等找到合适的工作后，再考虑跳槽。
2.努力增加副业，让自己的收入结构多元化。我们现在很多人还是靠着自己的技能或体力得到一份收入，这些收入都属于主动性收入，但平时正常情况下，很少会去思考如果失业了没有收入怎么办，尤其很多有家庭孩子更是各种生活压力，上有老下有小，除此之外，还有不少房贷车贷。
所以这种情况，拓展自己的收入渠道真的非常重要，一方面在失业时可以有保障，另一方面，平时多一份收入，生活质量会更好。可以利用自己个人爱好或身边的一些人脉资源发展为自己的一项副业，比如有的人喜欢写作，有的人擅长设计，也有人做微商……
总之，疫情之下，无论企业还是个人，都面临很多困难，如果还在企业上班，尽量不要裸辞，真要考虑辞职，也要骑驴找马，另外在业余时间寻找一份副业，拓展收入渠道，这样即使失业了也有另一项保障。