「秘技·下」简历造假？Duck不必！简历写作十级手残的福音来啦！

关注【左中堂】一个平凡，却坚持过不平凡生活的男人

作者 l 左中堂

Hi，还记得上一期我们分享了简历写作的两大秘技吗？讲的是职位JD解读和简历结构排版的知识（【秘技·上】冒名顶替？简历造假？Duck不必！简历写作十级手残的福音来啦！）。

本期奉上第三式——上乘秘技，为大家详细讲解各模块撰写技巧。以下秘技适合偷偷修炼，以下内容纯属干货，建议通读、理解、反复练习。

接下来你将会看到：基本信息内容、自我评价、工作经历、社会实践及其他4个模块的撰写技巧。

01基本信息内容

一般包括姓名、手机号、邮箱、政治面貌（应聘国企或事业单位时可填写）、求职意向、照片。填写必要的基础信息就ok，不需要罗列其他不必要的信息。

关于照片，有两点要注意下——

第一：照片最好用证件照，看起来阳光、庄重即可，各位小仙女小鲜肉，千万别拿浓妆艳抹、姿势奇异的自拍照出来亮瞎HR的双眼哦；

第二：国内企业或中文简历放照片，外资或英文简历建议不放。

02自我评价

自我评价是HR认识你的窗口，它可以反映你是一个什么样的人。我们在写这个部分的时候可以从目标职位的JD出发（知识、技能、才干），注意用词时尚、不重复。

常用的自我评价结构包括：

1、技能才干：能力素质概述+具体事件

2、职业规划：个人职业方向、职业目标，以及已经具备的能力素质和获得成就

3、荣誉成就：其他重要的荣誉或成就事件，为求职加分项

注意事项：

1.别写套话、人人都能用的废话，2.自我评价是整篇简历内容的总结提炼，突出价值点3.字数限制在5句，每句30字左右

正确姿势：

错误姿势：

03工作经历

工作经历撰写的核心是言之有据，避免很概念化的内容，也不要把岗位职责Copy一遍。

如何避免概念化呢？

比如“我很有钱”，这就是一个很模糊的概念，到底有多少钱才算有钱，每个人的认知不同，评判标准也不同。

这种表述，无法让别人知道你是否很有钱。有些人眼中10万就是很有钱，有人觉得有房有车很有钱，可这些在有些人眼里就是穷鬼。

为什么我们经常会觉得有钱人于无形中炫富呢？正是因为他们从不说“我很有钱”，而是说：

呃……

“小目标”，“先挣1个亿”，这样具体详实、有底气、接地气的表述，让我们能够瞬间直观地感受到——

其实，从这个段子中我们就可以学到简历写作的技巧——表达一定要言之有据，才能让对方直观地感受到你的实力。

而同学们常常在工作经历版块这样写：通过……学会了…….，XX能力得到了提高，锻炼了XX能力，提升了XXX能力………..

这种自我评价式的、过于主观的形容词则会让HR迷惑，你到底有没有能力？你的工作能力究竟强不强？

永远不要让HR去猜。

例如你要应聘一个新媒体运营的岗位，那么：

务必注意去掉这些自我评价，写清楚具体的工作内容和带来的成果，用取得的成果和具体数据说话。

有数据，有具体案例，让人迅速对你的能力有直观的了解，很有说服力。在招聘官眼里，你的形象马上就活了，很大几率给招聘官留下深刻印象：这个人值得见一面聊一聊。

那么，工作经历到底应该怎么写，有没有“套路”呢？

撰写套路来啦，请准备好小板凳：

1.顺序：工作经历按照时间倒叙，近期的工作经历重点描述

2.排版：公司名称、职位、时间放在同一行，按照左中右排列

3.工作内容的表述：整体定位

（文字原创，图片来源：网络）

如果职业线路不具备连贯性，可以有选择地挑选出相关的经历，阐述职业故事；体现个人具体的工作内容和工作业绩，论证个人的能力水平，以及与职位要求的匹配程度

每段职业经历阐述逻辑：

按照工作内容模块，从最重要的开始阐述，同时结合职位JD的需求，保证详略得当，重点突出

职业经历表述方法

不要用套话，或者只描述岗位职责，前面已经具体谈论过了，这些通用的套话，人人皆可用，不能体现你的特点、业绩成果。

表述方法用STAR原理(Situation, Task, Action, Result)，同时结合职位JD上的要求，但表达不能过于复杂。

【职场小词典】STAR原理——面试时，为了全面了解该应聘者工作有关的情况，做出较为全面客观的评价，从而对应聘者的工作背景（Situation）、工作任务（Task）、工作方式（Actions）、工作结果（Results） 进行询问的面试技巧。在撰写简历时也可借鉴此法。

如果不会用，可以参考下面的句式（应用练习）：

句式1——做了什么，通过什么技能和手段，达到什么样的结果（有具体数据、可量化最好）

也可以简化为——做了什么，达到了什么样的结果（有具体数据、可量化最好）

在XX公司担任销售经理（做什么），入职3个月内，通过自主开发客户200+和渠道20+（通过什么手段），超额完成业绩指标，累计销售额500万，获得季度销售冠军，并总结方法和渠道参与规划下半年的新员工培训工作（达到了什么成果）。

突出你的工作取得了怎样的成果，带来了怎样的效果。

04社会实践及其他

社会实践

结构一般分为三个方面：项目名称、项目描述、项目职责与业绩

1.项目名称：表达的核心是，做了什么，达到什么结果

例如：担任河南平运绩效项目顾问，从0搭建绩效管理体系

2.项目描述：主要是阐述客户背景，存在的问题，做了什么，达到了什么效果

3.项目职责与业绩：项目职责与业绩的撰写方法，

参考工作经历的表述方法：结合JD要求，利用STAR原理阐述，重点阐述项目难点、特点，及个人业绩，当然要注意表述方案，避免罗列岗位职责，要言之有据（具体的案例和成果数据）

（“STAR原理” ，来源：网络）

项目过多的话，只写有代表性的、含金量高的项目，与应聘职位不相关、价值低的项目完全可以忽略或者一笔带过

教育背景

1.学校和专业，写全称，如果是211或985学校要标出，并加粗

2.实习生或应届生把教育背景放在实习经历前面

3.在职人员把工作经历放在教育背景前面

4.如果GPA靠前可以体现出来，与目标职位相关度高的专业课程可以简单罗列，实习生可以把所获得荣誉罗列在此，尽量1-2行内

技能情况

填写与目标职位相关的技能要求，例如产品经理，可以写Axure、磨刀使用熟练，PRD撰写熟练等等；office办公软件，就不要分开写了。

培训经历

如果有参加含金量高、为应聘加分，或者跟目标职位相关的培训课程，要列举；例如应聘产品经理岗位，把参加起点学院、三节课等机构产品经理训练营培训经历填上。

荣誉奖励

有含金量的奖学金、比赛奖项、其他荣誉等挑重要的列举几项，通过量化的数据，突出含金量和获取难度，或者合并到教育背景下面也可以

兴趣爱好

特殊的才艺、兴趣可以写一下，例如音乐、画画、体育运动等，对于某些岗位是加分项

简历比我们更早和HR见面，它是我们派出去的使者，它的形象和内涵直接决定了我们能不能拿到面试的机会，决定了我们能不能和HR面对面展示自己的才能和魅力，决定了我们能不能像向我们心仪的职位走去。

如果我们拥有一身本领，却不懂得突出自己的优势、强调自己的亮点，由于简历不够出彩、达不到HR心中的理想人选，最终落选，与自己理想的职位擦肩而过就太太太可惜啦！

希望这些简历撰写技巧可以帮到大家，真诚地希望大家都能拿到自己心仪的offer！