员工回复领导“好的” 为何领导看到之后总是怒气冲冲？
我想说的是并不是因为“好的”这个二字引领导生气，而是因为你没有正确意识到领导想听什么，所以不要总是觉得回复一个“好的”，天底下的领导都会生气，这只能说是特殊情况。
员工回复一句“好的”就会引起领导生气吗？未必！不是因为你的回复内容引起他生气，而是你说这句话的时候不是时候，简言之你要学会察言观色，更要懂得说话的艺术。
高超的说话艺术，不仅能让自己建构起良好的和谐职场人际关系，还能是自己职场生涯的助推器。
职场上，难免会有上下级关系出现，作为员工的我们一定要及时去思考，去观察，领导为何会生气，是因为什么而生气等等，如果你每次都能找到一些根本原因，我相信你和领导的相处也会很愉快。
一：可能员工没有理解领导说话的语境
这种情况一般会出现在刚毕业的职场小白身上。由于他们刚刚步入职场，总是习惯以校园朋友间的人际交流思维来看待职场，觉得和领导讲话或者回复信息也是如此随便。
这样一来有什么弊端呢？就是极有可能导致他们随口而回答或回复一些信息，这样一来让领导觉得特别随意，重点是领导也找不到自己想要的点或答案。
这样一来回让领导心中充满疑惑，明明是自己交代好几遍的事情，你要么是做不好要么是没按照他的意思做，总之种种都会让领导猛地生气。
所以，人际沟通交流，必须要注意表达语言的环境，不能老是用简单的一句“好的”来统一回答。
因为这种回答不仅无法让领导得到自己想要的话语，而且还会刺激领导，让其感到你不尊重他，更甚是一种员工敷衍自己或轻蔑自己的做法。
比如，马上要下班了，领导这时候吩咐道：小王，明天下午三点有个会议要开，你回头准备一下入会资料呗。
小王：好的。你看，就这两个字，平平淡淡之余领导能领会到更多的意思吗？很显然领导感受不到。
其实领导并不是多么想你听到这个任务的时候，需要你立刻马上去办，而是说你承诺好你接下来会去做的事情好让他心安。
这样一来不仅对于领导有好处，对于你熟悉整个会议流程不耽误一些不必要的事情也是极好的。
所以这时候，你最好回答：好的领导！我今天晚上会把所有的资料整理好，纸质版的资料我也会打印装订好留明天用，另外我还会给您邮箱发一份电子版的信息，晚上您注意查收一下就好了。
你看，同样是回答了“好的”，但是是不是传达出来的感觉完全不同呢？一来不仅表现出你办事高效，而且也会暗含你的负责和敬业之心。
二：员工可能没有正确理解领导的弦外之音
职场上，一定要注意领导的说话意思，很多领导说话都很艺术，什么意思呢？他们一般很少直接表达自己的意思，因为毕竟是领导，有一些领导的身姿放在那儿。
所以这就要求我们应该善于理解领导的弦外之音，不能简简单单只停留在语言上面。
人们常说：听话如尝汤！只有当我们真正听懂并理解了领导话语的言外之意的时候，我们才能做出相应有效的回答。
比如之前我的领导就这么问过我：小李啊，我刚知道有个客户在医院生病了，真不巧，可下午我要去机场坐飞机，你开车送我一下吧！
小李：好的。
当从这句话能传达出什么意思呢？领导的言外之意，一是想说你开车送我去机场之后，顺便帮我去医院看个客户！你自己有车也方便！他自己其实并不是只想你开车送他去机场。
所以，这个时候，如果你这样回答：好的领导！我马上开车到公司大门接你，正好我车里还有一些新郑大枣呢，一会儿我顺便去医院看看咱的客户。
你看，领导的话只是表面的意思，更深层的意思需要你多留心，多体会，而不是就是直愣愣地一句“好的”！领导更多的是看到你的行动，你的态度。
三：领导可能是一个雷厉风行的人
这种领导眼里最容不下拖拉、模棱两可的人，如果这时候你只是回答简简单单一句“好的”，不给领导一个明确的答案，那么领导大多时候还真是很生气。
我之前有个前辈就教导过我，对于领导的一些安排，一定要回答准确到位，并身体力行去完成，否则吃亏的是自己。
我想他也是从领导的做事风格及职位角度来教导我的吧。因为领导之所以是我们领导，那他身上一定有常人不能抵达的过人之处，他平时忙就不说了，根本没有多余的时间来听你一些模棱另可的回答。
所以一旦遇到这种领导，员工在与其沟通的时候，一定要给对方一个明确的交代或答复，让领导明明白白，一清二楚，对你这个人很信赖。
任何诸如“好的，嗯嗯，哦”此类的回答，最好不要频繁使用，这都是职场中最大的忌讳之语。
为什么这么说呢？因为这些回答等于是和领导没在同一个频道上，对于领导不想要的内容，那领导听了之后可不是大空话吗？如果脾气暴躁或者没有耐性的领导，不生气才怪呢。
综上所述：员工要想自己的回答让领导满意，则必须要注意这三点：
一是注意领导说话时的语境；二是正确把握领导的言外之意；三是摸清领导的性格脾气，有争对性地答复。只有做好了以上这些内容，才能做出让领导满意认可的回答。
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