新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂！“酒桌文化”从何而来？

前些日子一次“劝酒”事件引发了网友们广泛的关注和讨论，说起来也并不复杂，“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”

杨某本无喝酒习惯，因为没有喝“A角”敬的酒，受到了某领导的责骂和人身攻击，继而部分同事为领导打抱不平，对杨某追骂至电梯。

8月24日，厦门国际银行北京分行发布“说明”表示领导行为欠妥，对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。

这个事情算是告一段落了，但是对于杨某的前途，许多人纷纷表示担忧：就算不会被明面上炒鱿鱼，多少也会给“小鞋”穿，或是在同事领导面前抬不起来头？一些心理创伤可能也是短期内必须面对的难题。

与此同时，对于酒桌文化的分歧，则成为了各大社交媒体的热门话题。

一些人认为无可厚非，就算不是喝酒也会有别的手段，来作为社交场合快速拉近距离的方式；一些人则针锋相对地指出，“酒桌文化”无非是以文化的名义来掩盖官僚主义、人格侮辱、溜须拍马等等恶习......

“酒桌文化”从何而来？

中国人爱面子。酒喝多了是件很痛苦的事，但就是因为痛苦所以才要喝！劝酒的希望展现自己有让对方痛苦的能力来体现自己的地位，获得“面子”；喝酒的希望用让自己痛苦的方式满足对方的权力欲，给人“面子”。

酒桌文化是就酒来体现权力的庸俗文化。一种强人所难的服从性测试，一种权力的精神满足。

中国的文化里，忽略真正的心中的感情的交流，大家找不到交流感情的方式，就借用喝酒、送礼等工具，而一些别有用心的人将这些工具滥用，使得这些工具异化。

只要还有落后的文化，还有追名逐利的人，酒桌文化就有市场。

仔细观察你会发现，这种文化的主要流行群体，是30以上的从事政商工作的大叔们。这部分人是社会的中流砥柱，也更多的掌握话语权。

而这部分人的私下生活是相当枯燥的，除了工作就是家务，并没有什么特别满意的娱乐项目。能在几个小时里，酣畅漓淋地展现快活性情，和更多的人在一起用“酒桌文化”消遣娱乐，对于这部分大叔来说，是一个既熟悉又愉快的游戏，他们则是懂得游戏规则的“老玩家”。

酒桌文化，就是这个游戏的“游戏规则”。

而这种游戏，对于我们“萌新”来说，是相当不友善的，我们既不懂得规则，也不觉得有趣，还要被这帮“老玩家”欺负，所以我们会觉得这种游戏“无聊、落后”。但对于他们，则是一个游刃有余、舒适而开心的游戏。

这种文化的存在，归根结底还是中年人精神生活的贫乏，工作之外，他们找不到更合适的娱乐，找不到更开心的存在方式，找不到更有意思的精神寄托，只能在醉生梦死间寻求人生的意义。

酒桌文化，其实就是老一辈们的游戏。

他们出生在落后、辛苦的年代，喝酒能释放一下压力，获得愉悦。渐渐地，这部分人就喜欢上了这种游戏。

至于为什么这种游戏大行其道，是因为他们是当权者，他们喜欢这种游戏，他们是老手。你不玩？或者你不会？不好意思，你在我这没有混脸熟，而且在酒桌上不够有礼貌，那么升职加薪，你在我这，没有加分。我会更乐意提拔酒桌上表现好的(至少老一辈人是这样看的)。

然后下一代人，继续上升成为酒桌上的老手，同样以这种文化作为一种标准。酒桌文化，得以延续。

传承，就是这样一种链条式的反应，用得好，大有裨益，用错方向，则会殃及更多无辜的“池鱼”。

“酒量就是能量”这样的话术令人不无生厌，一句句劝酒词......一个个溜须拍马......看灯光昏黄，酒气糜散，杯盘狼藉，酒后真的就快乐了吗？这样一种逃避生活的娱乐方式，真的就能解决生活的困境了吗？

短暂性的欢愉是以未来健康的透支而置换来的，麻痹式的消遣，不足以消解自身的懦弱。权力的附庸，支撑不了内心的空洞。

对年轻人的建议：

不管你是酒桌上的老手还是萌新，在酒桌文化上，也许随大流会影响你今后的发展，但是不要沉浸于此，更不要在酒桌上挑选接班人，同时要更善于发展有助于自身身心健康的兴趣爱好，寻找到自己的人生意义。

去创造一种别的方式取代酒桌文化吧！我们坚信，酒桌文化会渐渐没落，责任在我们这代人身上。