2019年中秋节加班工资计算方式

计算标准

2019年9月13日中秋节当天，单位安排员工加班的，无论单位采用何种工时制度，都要支付员工三倍日工资。

2019年9月14日和2019年9月15日，单位安排员工加班的，单位可以选择给予员工补休，或者支付员工双倍日工资。

计算公式

三倍日工资=加班工资计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资计算基数÷21.75×200%

计算公式说明

1、加班工资的计算基数为劳动合同中约定的的员工正常出勤月工资。

2、加班工资计算基数中不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等。

3、21.75天为平均每月计薪天数。

4、加班工资的计算基数不得低于最低工资标准。

5、2019年7月1日起，北京市的月最低工资标准为2200元。

更多说明

1、2019年9月13日中秋节当天，为何实行综合工时制的公司也需要支付加班工资？

北京市第一中级人民法院 民六庭法官 甄乾龙：“综合工时制是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门审批，对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。根据法律规定，经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说即使实行了综合工时制度，劳动者仍然平均每天工作不超过八小时、每周不超过四十小时，若超过则需支付加班工资。另外，在综合工时制下，如果工作日是周休息日的，属于正常工作，但工作日是法定节假日的，则仍要支付相应加班工资。”

2、中秋节假期公司可以强制员工加班吗？

北京市西城区人民法院 民七庭法官 李晗：“所谓强制可以理解为一种必要的加班，仅限于比较特殊的行业，比如救援、抢修、电力部门、消防部门，公益性质的这种工作或者特别紧急的情况，用人单位才可以要求劳动者加班。”

北京市第一中级人民法院 民六庭法官 甄乾龙：“根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，协商是企业决定延长工作时间的必要程序，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。”

重要说明

加班事实怎么举证？由谁来举证？

北京市第一中级人民法院 民六庭法官 甄乾龙：“只有在劳动者举证证明其存在加班事实的情况下，用人单位才承担支付加班工资的义务。所以劳动者在日常工作中，应当注意留存例如公司盖章的加班表、加班期间的工作邮件、电话和微信记录等符合法律规定形式的证据，一旦双方发生纠纷，将能更好地维护自身合法权益。”