学习分享《2022版劳动合同范本：通用版+劳务派遣版》（收藏）

企事业单位必须要与用人单位和劳动者签订劳动合同，各单位人力资源部门的一项重要工作就是与劳动者签订劳动合同。

以前，各单位签订劳动合同，版本五花八门。近年来，主管部门对这项工作越来越重视，合同也越来越规范。现在人力资源部门的工作福利来了。

人社部公布了今年最新版本合同范本，由官网公布的，现根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策规定编制的《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》示范文本分享，供用人单位和劳动者签订劳动合同时参考。

《2020版劳动合同范本：通用版+劳务派遣版》在使用过程中，需要注意如下几个要点：合同有二个范本：通用版和务派遣版。二者有细微差别。附件：1.劳动合同（通用）2.劳动合同（劳务派遣）劳动合同（通用）注意点：一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。劳务派遣合同注 意 事 项：一、本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时使用。二、劳务派遣单位应当向劳动者出具依法取得的《劳务派遣经营许可证》。三、劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。四、劳务派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知劳动者。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。六、签订劳动合同，劳务派遣单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应签字或盖章；被派遣劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同交由劳动者的，劳务派遣单位、用工单位不得代为保管。附件：

1.劳动合同（通用）（电子版）

2.劳动合同（劳务派遣）（电子版）需要电子版的同志，也可以留邮箱备注"劳动合同"发送。

（学习参考资料来源：人社部网站）请关注公文写作之道吧，更多好文下期共分享。

《2020版劳动合同范本：通用版+劳务派遣版》