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半天憋出100个字的我 如何做到连续写作1200天 超过200万字?

2020-11-21 05:40:01
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你有过这样的经历吗?想养成一个好习惯,比如读书、跑步、写作等等,但总是坚持不了几天就半途而废。

如果有,有一本书简直就是专门为你写的。

这本书就是《掌控习惯》。

作者叫詹姆斯·科利尔。他在高中时打棒球严重受伤,几近瘫痪,后来不仅康复,进入大学之后,还被选为学校的顶尖男运动员。

他把这一切归功于他在生活中养成的一系列好习惯。他说:习惯决定了我们的人生,养成好习惯是有方法的。

这本书可以说颠覆了我对习惯的一些认知。为什么这么说呢?

需要坚持的事情,你不可能持续太久

我有每天读书、写作,定期跑步的习惯。一些朋友在我的带动下,就开始跑步,或者写作,但也就三分钟热度,持续不下去。

他们就问我,你到底是怎么养成这些习惯的?以前我就跟他们说,你要坚持啊!

但我看了这本书之后,就发现,我虽然养成了一些好习惯,但我对习惯的认知其实是错误的。

你看,我们在谈到习惯的时候,特别爱用一个词,就是“坚持”。什么事情需要坚持?不爽、难受、痛苦的事情才需要坚持。

可你想想,一件事让你难受,让你痛苦,你再坚持能坚持多久?

真相是,一件事需要坚持才能完成,你是不可能持续太久的。

习惯就是这四步的自动执行

在这本书中,有这么一句话:

获得奖励是每个习惯的最终目标。

什么意思呢?

作者说任何一个习惯都可以拆解为四步:提示、渴求、反应和奖励。

我举个例子你就明白了。你晚上进门会习惯性开灯:你进黑屋子,这是提示;你想看到黑屋子里的状况,这是渴求;有了这个渴求后,然后去按开关,这是反应;你一按,屋子马上就亮,这就是奖励。

再比如,你每天晚上吃完饭都会坐在沙发上刷剧。那么,你坐在沙发上,这就是提示,提示你这是刷剧的位置;然后你就有了渴求,电视剧又更新了,我得看看;有了这个渴求,你就会自然地拿起电脑,点开视频,这是反应;好了,打开视频之后,你就开始享受剧情了,这就是奖励。

你可以试着拆解一下你的任何一个习惯,是不是都可以分为这四步?

提示、渴求、反应和奖励,这是一个程序。任何一个习惯,它都是按这四步自动执行的。

那么很自然地,作者说,想要养成一个好习惯,就得在这四步上想办法。

每一个步骤,作者都提出了不同的方法,如果你按这些方法去执行,养成一个好习惯就会容易得多。

要想尽一切办法去获得奖励,找到正反馈

那你说这四步哪个最重要呢?公平来讲,都很重要。但是,我在看完这本书之后,感触最深却是第四步——奖励。记得刚才我们讲的书中那句话吗?

要养成习惯,就要让结果令人愉悦,只有体验令你愉悦,你才有可能去重复行为。也就是说,形成习惯的关键是获得奖励,也就是你的行为必须为你带来愉悦感。

拿我自己的例子来说,以前半天只能憋出100个字,从2016年10月开始我决心每日写作。一开始写其实倒还好,但是时间久了,就不想坚持。

怎么办呢?

大概写了一个月后,我就在简书上开了一个账号,把自己写的一些东西放在上面。然后就发现有人关注我,会给我写的东西点赞。

你知道,当我们获得正面反馈的时候,我们的大脑会分泌多巴胺,这会给我们带来愉悦感。

这种愉悦感,会促使我们不断重复我们的行为。

我后来还加入了写作社群,为什么?因为我发现在那里我会特别容易获得鼓励。

迄今为止,我已经连续写作1200天,超过200万字。

我一直以为我能形成好习惯,是自己能坚持,其实根本不是!真正让我形成习惯的是奖励,是正反馈。

如果你想养成一个好习惯,就一定要想尽一切办法去获得奖励,找到正反馈。

那怎么找到呢?这本书里提到一个方法,加入一种文化。

什么意思?其实就是加入和你有同样行为的人,这样呢,你会觉得你做的一些事儿特别自然而然,没有任何异样。最关键的,有人会给你鼓励,你会获得正反馈。

其实你看,加入一种文化,不就是找到有同样习惯的人吗?而有同样习惯的人在哪里呢?就是各种各样的社群嘛,在互联网如此发达的今天,你想养成任何一个习惯,都可以找到相应的社群。

社群的作用不仅是给你正反馈,而且你还能学习别人的方法,让自己获得快速的提升,让你获得的奖励越来越大。

总结

我总结一下今天的分享:

第一,任何习惯都可以拆解为四步,提示、渴求、反应和奖励,想养成好习惯就得从这四方面想办法。第二,获得奖励是每个习惯的最终目标,想养成好习惯,就要想尽一切办法去获得奖励,找到正反馈。第三,加入社群,找到有同样习惯的人,你能获得正反馈,并且通过学习别人,让自己得到快速提升。

这本书介绍了很多切实可行的做法,在此不做详述,推荐你自己找来读一读。

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最后再提醒一下,想养成什么习惯,一定要找到拥有这个习惯的人,你加入他们,才更容易改变自己!想跑步,就加入跑团。

你想养成读书和写作的习惯,关注我的账号,咱们一起吧。

我是@桑榆仁,12年销售实战和管理经验,从普通销售做起,两年成为集团中国区最年轻部门经理;担任销售总监,团队业绩稳居第一。

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