月薪1万的国企与月薪2万的私企工作 怎么选？这篇文章手把手教你

朋友晨晨在我们老家三线城市的一家国企工作了10年，到手工资1万。最近，晨晨的的一位在私企工作的朋友告诉晨晨：他在私企上班朝8晚7，月薪是2万。晨晨有点心,心动，觉得自己在国企这么多年也没有升职，不如跳槽算了。

但晨晨的家人都激励反对这件事情。晨晨很苦恼，于是过来询问我的想法。下面我就这件事情为晨晨分析4点想法。

我认为朋友要不要从月薪1万的国企跳槽到月薪2万的私企，需要考虑下面4方面。

第一，私企的工作岗位是否符合你的职业规划？第二，私企的福利待遇是否优于国企？第三，私企的工作稳定吗？可以保证不出现资金链断裂、减薪裁员等情况吗？第四，你更喜欢国企的工作氛围还是私企的工作氛围？第一，私企的工作岗位是否符合你的职业规划？

是否是要从月薪1万的国籍跳槽到月薪2万的企业，我个人认为第1个是要考虑的是私企提供的工作岗位与国企提供的工作岗位一致吗？或者说私企提供了工作岗位，离你的职业生涯规划是否相符。

找到一份心仪的工作不容易，况且还是工资待遇相对不错，而且比较稳定的国企工作更不容易。

如果私企的工作虽然工资高，但是不符合你的职业生涯规划，或者你没有私企的岗位的工作经验，做起来会吃力的话，那么其实我们也没必要为了钱而放弃自己喜欢的工作。

我们每个人规划自己的职业生涯，都是根据自己感兴趣的、自己擅长的、自己能够比较好的把握的来规划的。如果私企的工作是违背你的职业生涯规划的，那么就是说明自己的工作不是你擅长的，那么即使你跳槽到私企有比较高的月薪，你做起来可能会很吃力。

所以综合考虑的话，我个人认为如果私企的工作岗位不符合你的职业生涯规划，我是不建议你跳槽过去私企的。

第二，私企的福利待遇是否优于国企？

除了自己的职业生涯规划，当然第2点重要的是福利待遇。除了工资之外，福利待遇也是我们最重要的一部分。

福利包括带薪病假，产假，年假，婚假，加班费，旅游以及节假日补贴，员工旅游，节假日公司给员工发礼品等等。

一般来说，国企的福利待遇都是非常齐全的，另外还有一点：国企加班一般都会按照劳动法提供加班费，夏天加班还有高温补贴。而在私企，很多时候如果你的工作做不完留下来加班，那么你很有可能就是义务加班，是没有加班费的。

另外，国企的五险一金的缴费比例与私企的五险一金的缴费比例是否一样？一般来说有的国企的缴费比例是高于私企很多的。

所以在决定是否要跳槽去私企之前，我认为你先要对比一下国企的福利待遇与私企的福利待遇。然后再优先选择适合你自己的。

第三，私企的工作稳定吗？可以保证不出现资金链断裂、减薪裁员等情况吗？

除了职业生涯规划、福利待遇，那么第3点，我们就是要考虑自己的工工作是否稳定。

有的私企虽然工资高，但工作不稳定，就像今年因为行情的影响，部分私企出现了资金链断裂，为了保护维护公司的正常运作，裁掉了一部分员工，也对已有的员工进行了减薪的政策。

大部分人都是从上有老下有小的，每个月的工资都是按准生活开支来计算的，除了车贷房贷，孩子的教育费，父母的赡养费以及生活费基本就是月光族了。如果突然间突然降薪，那么很有可能会出现收支不平衡的状况。

所以你需要考虑一下，如果在私企出现了这种减薪裁员的政策，你的家庭能够支撑得住吗？

如果你的家庭是支撑不住这种出人意料的情况，那么你需要综合考虑自己的公司的实际情况。

如果事情这件事情的实力非常强，出现这种减薪裁员的机会很小，而且老板对你也格外重视，那么你就可以考虑跳槽。

如果答案是否定的，那么你我个人建议还是待在国企比较稳定。

第四，你更喜欢国企的工作氛围还是私企的工作氛围？

最后一点就是工作氛围，你比较喜欢国企的工作氛围，还是私企的工作氛围呢？

在国企属于体制内的工作，大部分的人都比较重视人情世故，社会人脉交往可能比提高自己的工作能力更重要。

而在私企虽然不排除人际关系的重要性，但是在私企，如果要排列对比的话，个人能力是占优先地位的，然后才到人际关系。

另外在国企可能大部分人都追求安稳，而在事情大部分人都追求升职加薪，可能更有活力更有竞争力，那么你喜欢哪一种工作氛围呢？

我们在决定是否需要从国企跳槽到私企前，也要考虑到你自己喜欢的工作氛围，然后再跟综合其他因素才决定是否要跳槽。

综上所述，我个人认为是否从国企跳槽到私企，需要考虑4个方面考虑：①企业的工作是否符合你的职业生涯规划；②私企的福利待遇优于国企吗？③企业工作比国企稳定吗？④自己的工作氛围你喜欢吗？