中年危机来了才知道：不管你工作多努力 都会被淘汰

人到中年不如狗，这是对很多中年职场男人，真实的写照，他们隐藏了个性，“甘愿”卑躬屈膝，说话办事不再那样果断，更多的是唯领导马首是瞻，谨小慎微地维护着自己职场的职位，即使这样，依然逃脱不了被淘汰的命运。

一次吵架使他“老了十岁”

李洪是公司市场策划部门负责人，工作兢兢业业，对公司也很忠诚，他收入可观，有房有车、有稳定的家庭。

在外人眼里看来，李洪都是令人羡慕的对象，但是，他自己却有道不出的苦。因为工作关系，我们常有来往，时间久了，便慢慢变成了无话不谈的好朋友。

我们俩经常互相羡慕一番，他羡慕我是创业者，有自己稳定的公司，什么事都是自己说了算，不用看别人眼色；我羡慕他，没有“生死存亡的资金压力”，生活惬意，家庭更有幸福感。

这番互相羡慕，虽然有不少客套话成分，但也显示了：人生如围城，里边的人想出来，外边的人想进去。

我过去也曾上班做过职业经理，明白其中的畅快和痛苦。李洪虽然外人眼里是让人羡慕的小康生活，但是他有房贷、车贷，还有孩子、家庭的其他开支都很大，月薪三万出头的他，每月还完房贷、车贷，再去除其他开支，到手的钱也寥寥无几。

他比我大五岁，今年已经39岁，他时常和我说起：他经常莫名的焦虑，性格也变得有些唯唯诺诺，曾经意气风发的自己找不回来了。

前段时间，领导当众批评他，说话也很难听，他强忍内心的憋屈，竟然还当众与领导承认错误了。

事后，他来找我，倾吐了这件事情的憋屈，我能感觉出来，要不是顾忌面子，他真能哭出来。

我能理解，这不仅是一件受委屈的小事，而是一个男人，第一次放弃尊严，去屈就自己的饭碗，这种感觉对男人来讲，打击是很大的。

过了几个月，他打电话给我，要约我见面聊聊，我从电话里听出：他说话的语气与过去不同，似乎多了一丝怯懦和对我的“尊敬”。

见面后我才知道，他受不了领导多次当众指责，与领导吵了一架，已经辞职了。他自己找工作快三个月了，依然没有找到合适的工作。

符合他职位的工作找不到，他甚至尝试降低身价和职位去面试，但是对方又觉得他年龄太大，另有所图。

他找到我，希望我能帮他介绍一份工作，还有，问我公司是否要类似的岗位。

中年的职场，没有人脉寸步难行

人到中年，如没有持续超常规的积累，身体、能力都会下降，从公司用人角度来讲：“都会用年轻、能力强、工资少的年轻人”。

通过他的介绍，我了解到：他的领导之所以针对他，主要是因为，已经有了可取代他的年轻人，很多工作方面，甚至比他还要优秀，之前一系列的行为，全是故意针对。

李洪离职这几个月，他充分认识到了一点，平时上班的同事，所谓职场人脉，根本不堪一击，他离职仅仅几个月，大部分称兄道弟的同事，都没联系过他，甚至他的原来下属，也没怎么联系过他。

过去，他发个生活朋友圈，称兄道弟的同事、自己部门的下属，都争相点赞，现在这种现象戛然而止。

没有利益关系的人脉，不堪一击。李洪长期只供职于这一家公司，一旦离职，会感觉自己的人脉一无所有，真正能称得上人脉的，反而是我这种为数不多的，公司外的朋友。

正如李洪的年龄，没有自己公司之外的同行业人脉，一旦离职会非常被动，我与他并不属于一同个行业，圈里也并没有适合他的工作。

人到中年想找到合适的工作，更多的还是圈里的熟人备书介绍，才能找到符合自己的收入和职位的工作，要么，就只能去创业。

他最后找了一家公司上班，规模远不如从前的小公司，工资是从前的一半，从他离职，一直到找到新工作这半年，我感觉他似乎老了十岁。

找到自己永远干下去的职业

类似李洪这种情况，其实也非常好解决，除了全职工作之外，一定要在业余时间，做一份同属自己工作领域内的事情，可以是创业，也可以兼职。

比如，我一位同学就是这样，也是做市场策划工作，他利用业余时间，写本领域的文章内容，已经有七年的时间，中间换了一份工作，工资翻了一倍。

直到现在，还有很多同行公司，想挖他过去，因为他一直在专注一个领域创作，不仅没有耽误全职的主业，反而促进了主业的发展，他长期学习、深耕自己领域内容，自己的能力和认知都有质的飞跃。

长期利用业余时间，做自己同领域的事情，还有一个最大的好处：这方面的人脉一直不会断，因为只要你一直做，人脉会越来越多、越来越稳固。

比如，我同学还经常被邀请参加行业聚会、圈子聚会，类似于这样的状态，怎么会有中年危机？

当然，还有一种方式去除中年危机，就是坚持创业，创造出自己的事业，只要持续不间断地做下去，人脉、客户也会越来越多，越来越稳固。等事业稳定了，你也可利用业余时间，来做些其他有想象空间、可拓展的事情做。#中年危机#

比如，我目前坚持每天写职场、商业类的文章，既能够把自己的经验分享出去，获得拓展空间，还能够督促自己：聚焦领域，不断的学习、精进。

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