上海公司让休产假员工每天写4800字销售心得 晚交罚500重复罚100

孕育生命是一件神奇而又伟大的事情，而步入职场是实现自己的社会价值，给家庭给社会做出自己的贡献的事情，可当步入职场与孕育生命相碰撞时，这两种美妙的人生体验却成为某些职场上相悖论的命题。

近日，在上海的一家公司，要求一在家休产假的女员工每天需完成一篇销售支持心得，此事在网上引起了关注。

公司让休产假员工手写销售心得，出差错便受罚

8月24日，网上网传一封上海半木轩家具公司给予公司员工的一份工作安排邮件，邮件内容显示，因考虑到员工在产假期间已有对接者，休产假期间公司还是在正常发放该员工的工资，所以员工的工作也必须符合这个工资要求，故要求在家休假的员工朱某，需要每天完成一篇销售支持心得，每小时600字，一个错别字罚50元，一句重复句子罚款100元，晚交或漏交罚款500元，每天下班前上交，从8月20日开始执行。

最后，邮件还很贴心地表示，考虑到哺乳期视力不好，为保护员工视力，采取手写的方式书写销售心得。

此消息一出，网上不少网友表示，HR花式逼走员工，企业无视劳动合同法，为节省成本铤而走险，这样的公司真的人性吗？试想一个小时600字，8个小时也就是4800字，一天手写4800字的销售心得，还要忌讳不能犯各种错误，一个正常人哪受得了，更何况是一个产妇。

或是因为这起事件在网上引起不少网友的抨击影响到了公司的声誉，该公司最终于8月24日下午14:57发出申明，申明称：将进行完整的事件调查，严格遵守相关法律法规，进行反思及妥善处理。

随后，有记者针对此事与上海市人力资源社会保障局联系，热线工作人员称，员工产假期间领取的生育津贴由国家发放，并非单位发放。该公司要求不合理，若当事员工的工资因上述原因被无故克扣，可以申请维权。

“生娃有风险，处处是套路”

近些年来，生命的孕育被职场的大门拒之之外，年轻的妈妈在职场中屡遭不公的事件，我们屡见不鲜，承载起生命之重的孕妇们因各种各样的原因在职场中一再被轻视，被歧视，导致孕妇与公司双方一度是在斗智斗勇。

套路一，“你一个怀了孕的员工，对公司有什么价值可言？”，“你天天挺着大肚子，怎么工作？”，“你经常请假，这样会耽误工作。”……面对这样的语言冷暴力，不仅没有得到特殊照顾反而遭受全盘否定的孕妇可能会慢慢动摇，或许会当真辞职，严重的甚至开始自我否定。究竟是“退一步海阔天空”还是“进一步力争到底”？

套路二，“考虑到你的身体原因，给你换个轻松些的岗位吧。”，调职降薪，各种克扣孕妇的福利，给孕妇布置的任务超出孕妇可操作范围。恶意的刁难和“调岗令”中处处设置的“软钉子”，其目的显而易见。

套路三：初入职场时，让员工与公司签订“协议“，约定几年内不生孩子，以防止耽误工作，影响公司效益。初入社会的懵懂少女或许会因为缺乏社会经验而草草答应，等到怀孕了就被公司抓住“把柄”。

职场歧视，用无形的压力与伤害，让本就沉重的孕妇身躯，背负更多，工作与家庭该如何平衡，女性合法权益该怎么维护？

相辅相成，让生活与工作更有质量

如何很好家庭与工作之间的关系，相信这是每一个职场人都困惑的问题，特别事对于当代女性而言，在希望能够成为优秀的职场人的同时也能处理好家庭关系。

或许我们在面对这个问题时，我们更需要的是融合，上班时认真工作提升效率，下班时享受生活的美好与快乐。而在这其中，我们也需要家庭中其他的家庭成员的理解与帮助，相辅相成，这样的生活与工作才更有质量。

而女性若是在职场上遇到不公的待遇时，要勇敢的以法为剑，击碎不公。