成长需要榜样的力量

如果您想从一位办公文员成长为办公室主任或是行政总监;如果您想从店员成长为店长;如果您想从车间工人成长为班组长或车间主任;如果您想从营销员成长为营销总监;如果您想从部门经理成长为副总经理如果您有上述的成长目标,那么自然就有相关的要求以及相关的付出、努力等。如果您有上述的成长目标,您的职业生涯将会在“快速成长”中巡航!如果您没有上述成长要求,恭喜您,您将永远不需要学习,只需等待老去、枯萎便可。因为没有追求的人就会不思进取,也不需要寻找心中的榜样!普通人只相信自己看到的,摸到的,听到的。而有梦想的人则相信自已想到的,梦到的,并严格按照榜样的标准要求自己,最终将会实现自己的梦想这里,我们脑海里就需要有一个认知:“我心目中的榜样是谁”我们心目中理想的自己是怎么样的”,要给这个“理想的自己”画像,我们就可以应用榜样的力量。

当我们离开“象牙塔”进入职场时,有的人就可能会失去了目标,变得迷茫。对于职场新人来说,因为经验及资历所限,使得我们看不清职场发展的方向。因此找准榜样、学习榜样、跟随榜样是职场新人们快速成长的有效策略。可以说,人生最大的运气,不是捡钱,也不是中奖,而是有人可以带你走向更高的平台和让你有更好的思维。成长的动力源自榜样，在职场中也不例外。要想实现职业生涯路上更快更好的发展，那就需要为自己找到一个合适的榜样。榜样能让你对自己的未来充满信心，我们可以从榜样的身上学习管理之道、沟通之术，找榜样、学榜样，以榜样为鉴，找到自己的不足并从榜样身上找到解决之道。在职场上，榜样有两种，一种是外部榜样，一种是内部榜样。外部榜样如电视剧《士兵突击》中的许三多。许三多从一个普通农家孩子，历尽磨难，以“不抛弃，不放弃”的精神，最终成长为我军特种部队精英。换个角度看，许三多的成长史，就是一个职场新人的成长历程。内部榜样即自己办公室或行业内的某个成功人士，他们可能是我们的同事、上司，我们可以仔细观察他们在工作中的风格、做事的方法和经验，尽力去模仿或学习他们。

榜样的力量是无穷的，如果你向往进步，不如给自己定一个职场上的榜样。当给自己寻找榜样时，首先我们要考虑最喜欢或是想成为的人物(对象)是谁?喜欢他的原因主要是？我将采取什么样的努力、行动和行为去争取或达成他们那样。在我们的职业生涯中，为了不断地挑战新高，冲刺目标，我们时刻需要多位榜样或偶像来引导我们的行进。当我们心中真正确立了榜样或是自我新形象时，你会发现，自己很多以前没想到的事情都会向“新形象的你”涌来。这时你将变得积极热情、行动迅速、聪明智慧。你的潜能将因为榜样的力量得以最大程度地开发越是优秀的人越是努力，越是富有的人越勤奋，越是智慧的人越谦卑学习，这一现象的根源在于，优秀的人总能看到比自己更好的，而平庸的人总能看到比自己更差的。真的努力后你会发现自己要比想象的优秀很多。让自己永远记住一句话：跟别人学，跟自己比，每天进步一点点！