为什么现在盛行加班文化？这篇文章来告诉你

今天老糖日常刷知乎，发现任正非被推到了热榜第一名，内容很有趣，叫“任正非：华为没有996的说法，更没有007，我们最基层的员工想多加一点班也不行。”看见这句话，我差点笑出来。

事先说明，老糖本人是华为忠实用户，电脑手机手表体重秤路由器都是华为或者荣耀的产品，说实在的，我本人十分敬佩任老，能把民营企业做到这种地步简直是不可思议的成就，而且分放股权这一举动把华为人拴在一起，一荣俱荣一损俱损，这种企业家的气魄让老糖直呼大气，可是为什么我看到任老说的这句话会感觉到好笑呢？

因为，任老仍然是一个资本家，资本家的本质就是剥削。

可能有人会说：老糖，人家不是否认了996吗，你怎么还这么说？

因为大家都知道，华为的加班是全国都有名的，不是任老一句“华为不存在996”就可以否认的。任老会这么说我只能说他现在仍有一丝羞耻吧，不像某些所谓的企业家已经到了叫嚣的地步了。

说实在的，不知道“企业家”这个词是谁发明的，真是起得太好了，成功给资本家套了一层羊皮，还挺有意思的，大家是不是觉得“企业家”这个称呼瞬间逼格就上去了。

可是说到底，这不还是资本家吗？所谓资本家，就是无限剥削劳动者的剩余价值，为了更快速的剥削劳动者的剩余价值，这些资本家必须“996”和“007”，资本唯利是图的性质决定了他们不会在乎劳动者的生死，他们只在乎如何能在最短的时间榨干劳动者的剩余价值，一旦劳动者没有任何价值，他们会毫不犹豫地替换上新的劳动者，继续他们的剥削之路。

举个忘了在哪看的例子，如果侵权我会修改。一个开矿的资本家得到一个能让矿工效率提升十倍的超级矿镐，但是只有一个。矿工A单位产出是10，矿工B的单位产出是1。矿工B的儿子得了癌症，他哀求你让他来使用这个矿镐，产出的矿物他愿意与你46分甚至37分，而这时矿工A他却告诉你他想辞职，因为他的爱好和老糖一样是写文章，这时候你是资本家你会怎么做？

资本家会根本不会理矿工B，他甚至愿意和矿工A来37分账，只求矿工A别走用这个超级矿镐继续给他工作。

至于矿工B？可能资本家赚得盆满钵满以后会出于人道主义精神慰问你一下吧，前提是这个资本家是咱们国内的。（日常黑西方）

很简单的逻辑，矿工A使用超级矿镐以后单位产出是一百，即使资本家只拿三成，依然有30的入账；而矿工B即使拿到了超级矿镐单位产出仅仅是10，所以结果一目了然，资本家不会考虑你矿工B家里怎么样怎么样，他的眼里只有你的剩余价值。

所以说，无论是马云最近新流出的“年轻人不要怕压力大”的言论，刘强东之前开除兄弟，还是华为的加班制度或者叫狼性文化，都是由于他们身处的阶级决定了他们会怎么做，在这里我声明一下，老糖没有说资本主义或者资本家们好还是不好，只是想解释一下为什么现在社会开始流行加班文化而已，如果大家有不同的看法欢迎评论区讨论。

作为劳动者的我们既然无法改变这一现状，那最好的办法就是提升自己的剩余价值，向矿工A学习，比如多学一些专业知识啊，考证书啊，多看看老糖的文章啊（开玩笑），反正抓住一切机会提升自己，就算是处于被剥削阶级你也有资本来和剥削者谈判底气，我特别佩服唐骏就是因为这个，打工皇帝可不是浪得虚名，他就是我们打工者们应该膜拜的神。

当然如果你比较牛逼你也可以选择加入资本家这一大家庭去剥削别人，资本家们的生活就是朴实无华。

且枯燥。

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