领导强制要求发朋友圈怎么办？做不到直接罚款 甚至被开除！

我在一家互联网公司上班，公司是做在线少儿教育的，我们每周都会上线一两节新的课程，也需要不断地拉家长来买课，转发到朋友圈、建社群等方式让家长购买。

每一周有课程上新，我们部门主管都要求员工要转发信息到自己的朋友圈。因为我们是营销部门，销售额对我们来说非常重要。主管提出了这个要求，我们下属也只能无条件地服从。

我每次转发完，高中同学都会在下面评论一句：“你又来卖课了？”我还挺无语的，感觉自己像是推销员一样，要是再发得频繁一点，我和那些微商就没区别了。

我们组有位员工青青，个性比较豪放有一说一，和我这样的胆小鬼截然不同。青青不愿意转发，这次她就给主管讲：“通过我转发来购买的家长基本没有，而且每次都强制员工来转发，这个要求非常不合理。”

主管脸色变青了，“这个要求很不合理吗？作为员工转发一下公司的信息，又有什么不对呢？”

青青接着说，“这应该是自愿的行为，但是我却是被迫的。我只是客服，用公司微信发圈无可厚非。但我不想用自己的私人号来发，本来我工资就低，不想让朋友都知道我在干嘛，有点丢脸。”

这一番话，堵得主管气都喘不上来。最后她幽幽地说了一句，“那我和总监请示一下，看看怎么处理吧。”

青青为自己的勇敢感到很自豪，也许就解放了整个部门的人呢！

没想到，过了2小时后，主管喊她去会议室。给她的回复是：“我问了总监，我们觉得这样的员工不好管理，所以我们决定辞退你。”

青青收到这个消息仿佛晴天霹雳，而随后我们知道处理结果后，也是一身冷汗，实在太可怕了。

我在网上也看到，很多人因为不转发公司公众号文章到朋友圈，公司领导要么罚款，要么直接吧员工开除。这件事情过分吗？我是这样考虑的：

一、公司无权要求员工发朋友圈

公司是没有权利要求员工发朋友圈的，朋友圈是员工私人资源，是一个非常隐私的地方，不应该被工作打乱。

有一家美容机构，要求所有员工在520当天发朋友圈来秀恩爱，末尾附带上公司的优惠活动。秀完之后，还要截图发到群里，让领导挨个检查，不合格的直接被辞退。

这件事上了新闻，引起很多人热议，员工和领导各执一词，我不得不感慨一句：“我们员工现在连朋友圈自由都没有了。”

与其强制让员工来转发，不如打磨好自己的产品，产品足够好了不需要硬性宣传照样会有人购买。

二、必须尊重每个人都有不同的想法

作为公司领导，要尊重每个员工都有不同的想法。员工不希望私生活和工作混为一谈，不希望有人了解太多关于她工作的信息，不管是什么理由，领导都应该接受。毕竟这是工作职责之外的事情，领导无权要求。

而员工也要理解领导的要求，领导是为部门整体业绩负责，希望大家能团结一心把工作做好，自己也做好了榜样，希望下属们也都能加把劲。

不管在哪个位置，我们都要认识到人与人是不同的，我们要尊重且接受他人的想法。

三、能发朋友圈最好

如果个人不是很介意的话，那还是按照要求发朋友圈吧，这样会让领导更信任你。

要想升职加薪，让领导信任和重视是必须的，那要想让领导重视你，这3点非常重要：

一是工作认真完成，能够认真保质保量地完成工作任务。二是听话，服从领导的指挥和安排，意见不合时耐心沟通。三是表明忠心诚意，注重公司的口碑，并且愿意用一小部门个人资源来为公司做创收，比如发一条朋友圈。

所以，如果你不是特别介意这件事情的话，能发朋友圈当然是最好的。