职场中 关于领导的八卦 不要掺和 祸从口出害人又伤己

前几天，我在公司卫生间如厕，碰巧我隔壁有位同事向我借烟抽，一开始只是聊工作，抱怨什么什么的。

结果后来兴起，谈论起，说“你可能不信，我们领导的家附近有什么闻名的XXX，他常下班了就去那，想不到吧他还有这爱好，这回可是被我“窥了底裤”。 他抽了一口烟，继续说，“还有一次，……”

他说了好多关于领导私下的事，我也算是长了“见识”了。

聊八卦是一件很平常的事，但是怎么去聊，怎么应对一些不该聊的，是我们要着重考虑的。

首先，什么是聊八卦。

当然此八卦非彼八卦（太极）。八卦的正规称谓是“流言蜚语”或“闲言碎语”，在英文中，八卦就是gossip,就是“轻浮”的意思，大部分是无根据的传言，而聊八卦，顾名思义，就是人与人之间交流这些闲言碎语，消磨消磨时光。

其次，为什么说不要打听领导的八卦呢？

1.言论容易误传。

想必大家在儿时或是其他成长阶段，都玩过一个游戏叫做“传话筒”，大致规则就是以团队为基地，将上一个人要表达的意思传达给下一人，最后一人表述最为正确的队伍获胜。

可是，我们往往发现，很少有队伍可以在每一次的传递中将意思完整而又正确的表达出来，大部分游戏队伍在第三棒交接甚至是第二棒的时候就逐渐偏离主题了。

认真地在传达意思的时候都会有误差，更别说是“随心”之举了，十五的圆月都会被说成初一的月牙儿。如果碰到其他一些同事，甚至能把天上的星星都说地不见踪迹。

真不知道下一个人嘴里会创造出什么样的版本。

2.侵犯到了领导的个人隐私。

领导不想让人知道的私事结果被某人发现了，正巧还是自己公司的员工，还巧的是这人喜欢八卦，结果全公司，甚至别的公司都知道了。

这不仅算是侵犯了领导的个人隐私，甚至还把领导的形象破坏了。事件情节如果严重的话，不仅损失个人的利益，整个公司的利益都会受得影响。一些偏向个人隐私的事，就算是要讲，私底下说比较好。

3.体现出一种领导自己被他人摸清的感觉。

一般而言，领导的人设是威严而又神秘的，因为他掌管着公司的一切，本该是领导通晓其他事物，结果领导自身住址，籍贯，规律等等被他人摸清甚至被传播，这让领导威严、高大的形象如何去树立，不利于领导对员工的管理。

影响到不仅仅是领导，还有领导的家人，甚至改变了原有的生活节奏。

4.体现出员工不认真工作。

一个公司招募员工进来不是为了“养老的”，也不是进来聊八卦的，而是来分担公司工作的压力，创造自我以及企业价值的。八卦打听多了，也多半是工作不负责，潦草的表现，时间没有花在更加对的时间上。

最后，员工如何正确的应对领导的八卦？

1.只是听着，不外传也不多加以打听。

言论总需要一个停止点，不论是对也好，坏也好。

别人发现你好像对此没什么兴趣可能就会觉得这事其实也挺无聊的，或者和你讲一堆八卦，正因你是听着，他会以为你喜欢听，索性全讲了个遍，随着八卦说完人也变得轻松愉快，于是也停止了，自顾自，也不与第三者聊八卦，这样的趋势是最理想的。

2.不发表自己的意见。

正如前文所说，不知道下一张嘴会变成什么的话，面对八卦只是面无表情，或是转移话题，不聊八卦，表示对它提不起兴趣，和你聊八卦的人就会发一句牢骚然后转身离去，忘记你，正如此，便可脱离八卦圈子。

3.遇到有诋毁情况及时与领导反馈。

领导是企业的“扛把子”，恶意的八卦是十分不利于领导地位的，在不清楚真实状况下，及时与领导反馈，澄清事实是不错的选择。

不仅可以获得领导的好感，甚至还能及时帮助公司恢复名利，实现双收。

员工在公司主要还是要为企业体现、创造价值，八卦这种为职场生活增添少许趣味之事，茶饭之余聊聊也就得了，但是涉及触犯私人领域的可要千万注意，利益是双向的。面对领导的八卦，员工要做出自己的正确的判断，切不可因事小而不为。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，

曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，

我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面。

却已相识很久，很微妙也很知足。