职场里的双倍工资都包括哪些情况 今天在文章里写下来

职场里的坑很多，坑坑不一样但是职场里有一种坑是企业给自己挖的坑今天我们就来揭秘一下企业给自己挖的坑，这个坑就是双倍工资坑。

企业坑的出现有两种情况，一种是企业妄自尊大违法违规操作给自己挖的坑，一般有下边情况：

1 与劳动者签订不符合劳动法规定情形的试用期，（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）如果超过了法定试用期劳动者可以要求企业发放基本工资也可以主张双倍工资，如果企业违法解除那么妥妥的双倍工资还有赔偿金。

2 不按规定签署劳动合同，我国法律规定用人单位和劳动者在一个月内签订劳动合同，如果超过了一个月还未与其签订劳动合同是违法违规行为，我国法律规定如果超过一个月未签署劳动合同从第二个月开始支付两倍工资。

3 违法辞退员工劳动者，构成违法解除劳动合同违法辞退员工劳动者不仅要双倍赔偿还要承担很大一部分赔偿金，这两个赔偿企业是非常难受的，伤心太平洋了解一下。

4 连续两次签订固定期限劳动合同，第三次不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者申请赔偿的时候也是双倍工资。

以上四个企业给自己挖的大坑就在这了，大家看好这些大坑，自己的企业有没有。