职场厚黑：公司里那个干活速度最快的同事 被老板开除了

职场厚黑：做事不沟通，只会埋头做，难怪每次升职加薪都没你

在职场当中总有这样一些人，明明工作很努力，每次一有任务下来，就会马上得着手去办，但每次做出来的东西都会遭到其他人的反对，于是就会有一种为什么别人都不认可我的想法。

小北和我同一批进的公司，他应该算得上我们里面最勤快的那个吧，每次领导一布置了任务，他回来就会马上着手开始去准备，他永远是我们这几个人当中办事最快的那一个。

但是过了一段时间，我发现他并没有成为我们之中最受领导喜欢的那一个，虽然少给了干活速度特别的快，看似效率特别的高。实际上每次他把事情做出来，都没有办法被领导认可，因为他虽然把事情做出来了，每次他所做出来的成果，都让领导不大满意，并没有达到领导他所提出的条件。

关了一段时间之后，领导就把小北给开除了，虽然说他是我们公司里干活速度最快的那个同事，但是每次他完成的任务，其实都没有按照要求来进行。虽然说干活的速度很快，但是并没有体现它应有的价值。

小北跟我抱怨我，他觉得自己工作没有问题，但是为什么就是得不到别人的认可？明明我都那么努力了，为什么别人都是不懂我？每次我非常辛苦的把工作做完，但是换来的却是领导的不认可，或者是同事的冷嘲热讽。

仔细的看了看小北的工作成果，我发现小北的速度虽然很快，效率很高，但是其实他所做出来的成品，与老板像他所要求的内容相差甚远，很多时候他其实并不知道老板所布置的任务到底是什么意思，就回来一个劲的按照自己的想法去做。

所以他虽然是我们当中速度最快的那一个，但是每次的成品都不太令人满意。在职场当中，你在着手做一件事情之前，你需要了解你所做出来的东西到底要达成什么样的效果，你是要问清楚领导，他到底想要一个什么样的成品？

很多时候事前沟通会比你直接开干，更让你感到轻松。虽然你做了很多的事情，但是做的东西都不在点子上。那这样的话就等于没有任何的成果，毕竟你所做的东西并不符合他原定的要求，就算领导想让你通过，那也没有办法。

你要想升职加薪，如果只会埋头苦干，但是所做出来的东西并没有达到预期，就算你的速度再快，也不可能有你的位置。

在职场当中，你需要去完成一项任务，首先应该做的并不是马上就去干这些事情，而是你先需要分析好做好这一件事情需要哪些东西。而这个具体的项目要求又是些什么。

如果你并没有按照要求做事，那么无论你做得再快，那其实都是在白费功夫，就像写作文一样，你写的这块只要离题了，那就只能够拿零分。

不要让你的职场工作得零分，在办事情之前，先好好沟通，了解的要求会比你直接开始干更重要。