领导有这五种表现 不利于下属成长

工作中，领导如何管理好员工、培养员工是一门学问。有的领导太有主见，不懂得给员工展示的机会，还有的领导不懂得体恤员工的辛苦，长此以往，领导与员工心中有隔阂，不利于团队的发展。一般来讲，不会管理的领导通常会有以下表现：

【1】不重视普通员工成长

领导越有眼光就会越关注拔尖的同事从而忽视别的员工，提升的机会都给了比较优秀的员工，时间长了，优秀的变得越来越优秀而普通员工永远也没有提升的机会，出不了头。

【2】水至清则无鱼

领导特别有眼光会让下属有无所遁形的感觉，感觉事情都瞒不过去，长期小心翼翼精神紧张在这种长期压力下，员工必然会疲惫从而影响工作。

【3】沟通有隔阂

领导过于有眼光会导致很多下属学会隐藏自己，不管是能力还是性格，都不想做真实的表达，隐藏时间过久就会压抑下属的能力，从而不利于他工作的开展。

【4】忽视下属的感受

领导眼光高不单单能发现员工的优点也会看到员工的缺点，很多有眼光领导的通病就是对员工缺点的直接指出，偶尔为之尚可，倘若经常这样会严重打击员工的自信心。

【5】要求太高

这也是很多有眼光领导的通病，领导越有眼光看到的就越多，对下属的要求也就越高，但是不考虑员工基础的要求会让员工感觉要求太高根本办不到直接放弃。

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