做好“人”的文章 他为新区“去行政化”点赞

4月8日上午，省委编办主任俞军调研新区“去行政化”改革情况。市委常委、江北新区党工委专职副书记罗群，市委编办主任许宏陪同调研。

俞军一行首先来到江北新区市民中心。“这层主要提供怎么样的服务？”“中心预计什么时候完工？”俞军详细了解中心的空间布局和政务服务分布情况。作为新区形象展示的“标杆建筑”和对外交流的“会客厅”，中心位于新区定山大街与滨江大道交界处，通过上下错位的两个直径104米的圆形塔楼创造出上圆遮蔽下圆的市民活动广场，另外中心一至三层为市民政务服务大厅，小北获悉，届时公安、行政审批和不动产等相关条口业务将入驻，真正达到一人事项“一证通”、移动业务“一指通”、无差别办理“一城通”、全业务受理“一网通”，实现审批服务便民化。

随后，俞军一行又实地考察了地下空间一期项目现场和国际健康城展示馆，认真听取了新区创新规划建设和生命健康产业发展情况。俞军表示，新区各项目高效稳妥推进建设，不断提高了城市服务水平，同时也在切实改善和提升市民生活环境。

座谈会上，新区党群工作部汇报了新区“去行政化”改革情况，相关产业平台负责人就产业平台管理运行机制进行汇报。小北了解到，目前新区设有中央商务区建设管理办、产业技术研创园管理办、枢纽经济发展管理办、生命健康产业发展管理办、新材料科技园管理办、智能制造产业发展管理办六个产业发展平台管理机构。围绕产业平台定位，新区推进“去行政化”改革，在平台职责定位、机构编制配备及人员管理等方面开展一系列探索。

新区突出园区事园区办，各管理办公室在产业发展规划、编制实施、财政财务管理、招商招才、基础建设以及下属平台管理等方面享有自主权。同时，新区着重书写“人”文章。据小北了解，新区实施岗位管理，引入竞争机制，开展聘任制公务员试点，连续2年面向清华北大开展名校优生”招聘。在能进能出、能上能下、优胜劣汰的背景下，新区用考核兑现保障，建立健全新区绩效管理和考核评价体系，充分发挥出绩效管理的“活水”效应。

俞军对江北新区体制机制改革等方面取得的成绩予以肯定，他表示，新区去行政化工作探索达到较为深入阶段，已然结出丰硕成果，这都得益于体制机制的创新建立。南京是创新名城，新区是制度创新高地，未来希望新区进一步提炼总结在体制机制方面的创新做法，形成全国可推广、可复制的经验，同步深化探索聘用制、末位淘汰制、绩效工资制等系列制度，形成一整套完整的制度链，做企业“贴心人”。

罗群对省委编办和市委编办长期的支持表示感谢，他说，新区聚焦科技创新和产业发展，推进园区平台“去行政化”改革，聚焦“做精街道、做强社区、做实网格”，推进基层社会治理改革，聚焦专业化国际化方向，推进干部人事制度改革。未来，新区将在做好总结的基础上，进一步探索体制机制创新，为高质量建设南京新主城打下基础。

（素材来源/江北新区 编辑/陈茜 江北新区融媒体中心）