领导棒打落水狗的四大技巧 众人喝彩还确立官威
在职场上有没有见过领导惩罚手下呢,他们的手段是不是很高明呢?今天小编就来给大家聊一聊,领导帮打落水狗的四大技巧,看完之后绝对让大家喝彩。
【1】抓典型,做警醒
有个词叫杀鸡给猴看,这个大家在职场上应该见得不胜其烦了,有些领导用这一招那是手到擒来,为了治理一些职场上的不文明,或者是不好的现象,很多领导都会用这一招,所谓枪打出头鸟也是同一个意思,先把那些典型的人抓出来作为不好的标杆,让众人看到这样做有什么下场,以防将来这样的事情再次发生。
【2】做处罚,表官威
如果只是提醒大家,还没有起到应有的作用,那不用担心,这时候可以对这样的现象做出一定的处罚,只有处罚了,大家才会感到心痛,再碰到类似的事情,大家心里也会有所忌惮,同时处罚也可以让大家知道自己才是领导,只有听话照做,那才是员工的本分,同时也给自己树立了威信。
【3】扣帽子,做定性
为了让自己能够顺利的工作,那有时候有些帽子就不得不扣在一些人的头上了,在职场上有些人做得很出头,对于这类人,你不惩罚他,他就不知道自己该处在什么位置?那此时此刻不妨可以给他扣一顶帽子,只有这样他才能够长记性,以后不再做类似的事情,人都是这个样子,不去管他,不去问他不去惩罚他,他永远不知道自己错了,觉得这样还无所谓,但是一旦你有对他这种行为有了表示,他才会更清楚的知道这样做的不利影响,从心底里开始改变以后,这样的错坚决不再犯,这才是真正要起到的作用。
【4】做总结,观后效
总结记得一定要做,如果不做总结,那这样的事情还是会发生的。可以一个阶段总结一次,把这个阶段所发生的不好的事情全部给大家总结出来,让大家一一来学习对照自己有没有这样的行为,以此来以儆效尤。很多事情都是只有你说的次数多了,大家心里才会有概念如果你不说也不问,也不总结,只是当时做了,出了回应,时间一久,很多人可能都会忘了,有个词叫三天不打上房揭瓦,很多员工就是这样的。
各位职场的伙伴们,如果你也想当领导的话,那对于领导的这些招数一定要知道,否则将来就算做了领导的位置,也很难做得踏实,各位读者朋友们,你们觉得呢?