博士给自己“差评”：请你听听我的心里话

责编：吴美儒来源：解放军报作者：李东星 陈豪 张哲

工作一丝不苟、爱和自己较真的单来祥，年终述职时又和自己过不去了。李明翰 摄

单来祥其人在陆军第80集团军，单来祥算得上“名人”。从某防化团一名基层排长选调到集团军自动化站，从事网络安全维护和软件开发近20年；繁忙工作之余考上清华大学博士生，5年时间在国际国内学术期刊发表论文19篇，两篇被亚太软件工程会议确定为大会宣读论文，提前完成学业；去年毕业后返回部队，短短半年时间就完成3个软件的开发，解决了困扰部队作战指挥和训练方面的技术难题。头顶“清华博士”光环，单来祥成为战友们眼中的“传奇”。这个清华博士的工作情况到底如何，身边的战友最有发言权。助理工程师薛鹏觉得这个博士不一般，每天清晨能扛着扫把和大家一起扫落叶，虽然是室里的副主任，但每次打扫食堂都撸起袖子抢着刷碗。四级军士长、软件组班长徐小雷觉得这个副主任是个“暖男”，今年评功评奖看到自己落选，单来祥连着3个晚上来找他谈心拉家常。运维室主任位大力说单来祥是个好兄长、好副手，年龄比自己大7岁，职务比自己高两级，学历、资历也“倒挂”，但工作上一直任劳任怨，干什么都全力以赴。集团军机关和新组建旅机关的同志们，对单来祥最大的印象就是“普通”。每次机关有个啥技术问题需要解决，单来祥从来都是随叫随到。从外单位转隶到该旅的部队管理科上尉参谋罗淦告诉记者，他第一次到运维室检查工作时，对某项工作自己表达不同意见时，这位初次见面的上校没有半句辩解，谦虚得让自己都有些不好意思。虽是“高人”却不“高冷”，与战友相处融洽、对自己要求严格，工作兢兢业业、多项科研成果获得军队科技进步奖，部队调整改革后履新担任基层领导职务，更是把自己负责的岗位和业务干的井井有条，对这样的“清华博士”，官兵们哪能不尊敬、不欣赏呢？“大家都说好，单来祥咋就偏要自己说自己不好呢？”12月上旬，集团军开展了一次以“不忘初心、牢记使命、永远奋斗”为主题，引导官兵振奋精神状态献身强军实践的专题教育。每名党员利用年终工作总结、党内民主生活会等时机，结合学习党的十九大精神的感悟，对照理想信念、工作标准、敢于担当、保持定力等方面进行对照检查。当单来祥把自己的对照检查和自我鉴定交给位大力时，位大力对刺眼的自评“不合格”一时“懵了圈”。博士的告白“自我差评”绝非哗众取宠，单来祥心里有自己的“一杆秤”。回顾一年的工作情况和心路历程，他对为啥这样做给自己列出了理由——一是工作预期目标没达到。今年年初，单来祥曾这样计划：科研上完成两个科研项目的申报立项，再开发一个作战数据综合运用系统；学术上至少发表3篇与基层训练相关的科研论文。如今到了年终岁尾，掰着指头一算：想要申报立项的科研项目停滞不前，3篇科研论文“小目标”无暇顾及；就连被集团军参谋部一再表扬的“作战数据综合运用系统”，在单来祥本人看来也不过是“刚上路”。他最初的设想是，新系统要在集成数百万条作战信息数据的同时，“一键式”完成分析对比，给作战研判提供精准数据支撑。但如今只完成数据录入，分析、对比、评估等预期效果均没能实现，设想中的“综合运用”才完成“数据查询”。这些让单来祥对自己的工作实在难以满意，在他心里全部都是“不合格”。二是家庭事务牵扯精力多。今年单来祥的家里接连发生了几件“大事”，总让他牵肠挂肚：母亲年迈体衰时常需要求医问药；二孩出生后需要人手看护照顾；大娃顺利升入初中，学业需要辅导，虽和家人身处同一城市，作为分队干部，单来祥平常也很少能回家照顾……对于这些情况，爱人嘴上虽然没有抱怨，但单来祥心里焦急。组织上了解到他的困难，前段时间还专门安排机关人员代职，让他休了一个完整的假赶回老家，送母亲到医院做了一次全面检查。在分流干部多、住房紧张的情况下，旅里想方设法给他调剂了一小套公寓房，虽然面积不大，但也方便了家人团聚。家里的事牵扯的精力多了，放在单位的精力自然相对就少了，单来祥感觉对不起组织的关心，心里十分愧疚。除了这两点，单来祥对自己一年来的思想波动也有点“不好意思”。调整改革中，他从集团军分流到基层作战单位，新的工作模式、管理方式让他颇有些不适应，用自己的话说“一度像是霜打的茄子”。前段时间修订的《文职人员条例》出台，有人在微信朋友圈里、互联网上发文讨论未来出路，单来祥也忍不住搜了不少相关信息。其实，对于这身军装的抉择对于他来讲已经不是第一次了。博士毕业时，不少科研院所和高校都向他伸出橄榄枝，他却毅然决然选择回到部队工作。又到年底，或许又将再一次面临选择，单来祥想想自己当时选择回基层部队建功的豪情，心里再三劝诫自己不能浮躁，一定要凝神聚气安心尽职。

“差评”的产生夜深人静，单来祥忙了一天工作，静下心来坐在了台灯的光晕里。应该如何给自己一年来的工作一个准确的评价，他的内心和思绪翻滚涌动起来。“不忘初心，牢记使命，永远奋斗”，上午集团军统一组织宣讲授课，新时代的新要求还在他的耳畔回响。他沉思许久，越想越觉得自己在过去的一年里做得不好、差距还很大。单来祥拿起笔来，在年终述职材料中认真查摆自身不足和存在问题，给了自己一个“不合格”的自评。令他没有想到的是，这个“差评”遇到了不小的“阻力”。运维室主任位大力第一个反对。他指着之前进行的民主评议结果，反问单来祥：“你的表现大家都认可，干嘛给自己打一个‘差评’？前两个季度你我都是高票当选优秀干部，到了年底咋就差了呢？再说，咱们运维室年终总结评比中评先的希望很大，你这个当副主任的差了，那咱室还能好？”助理工程师杨宝芝听到这一消息后也很着急。趁饭后午休，他连忙赶过来劝单来祥。今年单位新组建，杨宝芝跨专业分流转隶过来，正是有了单来祥在工作上的手把手帮带，才让他顺利起步走上正轨。年底评先，综合信息服务中心虽然提议让单来祥立功，但单来祥主动站出来，表态自己不参与评功评奖，还向大家提出倡议，把名额多向年轻同志倾斜，鼓励他们好好工作、奋力争先。杨宝芝也正是在单来祥的帮助和关爱下，工作取得成绩的同时还荣立了个人三等功，他从心底感激和敬佩这位老大哥。“单工，这三等功咱可以不立，‘差评’可不能给自己随便乱写啊！”暖阳下，杨宝芝急得想跺脚。单来祥却笑了：“看你说的，哪有那么严重！”表示理解和支持的倒是中心主任马福强。相识相知共同共事近20年，马福强最了解单来祥的脾气秉性：“他认准的事，十头牛也拉不回来，这个‘差评’他不会改。”他一边劝解前来“诉苦”的位大力，一边从心里又对这个老同事、老战友多了一份敬重和佩服：“这份勇气和坦荡，值得我向他学习。”在单来祥的坚持下，这份自评为“不合格”的年终述职材料交到了旅里。