留学生毕业后是走是留？留英并创立顾问公司的大佬为你分析现状

所有人的职业发展大致可分为五个阶段：定位期、适应期、发展期、转型期、平衡期。当我们清楚自己所在的阶段，了解该阶段常遭遇的问题和措施，那么无论我们在什么国家，职业发展都能更加扎实、趋近自己理想的方向。

笔者过去留学英国，毕业后创立了咨询公司，主要业务就是为那些缺乏工作经验的海外大学应届毕业生，以及工作经验在5年以内的求职者，提供职业规划和指导服务，帮助他们寻找在中国发展的机会。

咨询之前，我们通常会先针对职业发展进行针对性分析。无论你在国内国外，我相信这些分析对于职场新人，或是工作遭遇阻碍的你，都会有很大帮助。

01

两个阶段最为重要

首先是定位期。处在这个时期的，主要为即将进入职场却没方向、不知道自己适合什么、找了半天迟迟没办法决定的人。

如果这是你正在面临的问题，我希望你记住三个前提，这会协助你做好决策：

1.先求生存再求发展。先想办法活下来、有饭吃，再考虑要什么。

2.第一份工作不能决定你的现在，也不能决定你的未来。新人往往过度放大第一份工作对自己未来的影响，这是错误的。但是我们如何看待第一份工作，却能影响整个职业生涯。

3.无论是看薪资平台、公司大小，都没有绝对正确的决定，只有错误的执行。虽然大多数人能规避掉那些明显错误的决策，但总有左右为难的时候。

这时最好的策略就是“两个都好”，不分对错，只看如何执行。什么是错误的执行？比如当初选择A，然后整天想着「早知道选B」，这类人是永远不会有成果的。

所以正确的执行就是：无论如何选择，都相信自己是对的，直到获得成果。

第二个阶段重要阶段就是适应期。适应期大多是工作5年内的人群，而经常看到的问题则是：感觉自己总是在打杂、却又走不了、总觉得自己一直在救火擦屁股、或总是换工作却达不到自己的目标、工作跟自己想的不一样、怀才不遇... ...

其实这个阶段的问题，源自于两个主要因素：

1.不适应，就认为自己不适合。还没给工作以及自己足够的时间与投入，就对工作与自己“判死刑”。

2.见树不见林，即以为自己全知道，实际上远远不够。这个阶段的工作者对工作流程、特定技能、同业人脉等均有一定的认识，但实际上对于工作的真正需要，仍有认识上的差距。

在这个阶段，我们经常采取「职业发展模型」来协助工作者。这个模型简单地描述了我们身处求职、招募的交易中所应该理解的所有环节。这是一个动态的平衡，我们时刻处于这样的博弈之中。

上图中模型中，「成就」非传统定义中的成就，而是个人能力与企业要求匹配；「幸福」亦非传统定义，而是企业回馈满足个人需求。

左半部是我们能提供的（时间、精力、能力）以及我们想要的（待遇、机会、平台、学习），右半部则是企业职位要求的（能力、业绩）及能给我们的（薪资、环境、假期）。

左右两列如果匹配，我们就能够说对这个职位/待遇感到满意。

按照这个模型，我们可以针对不同人群进行分析。例如新人，能力＜要求时，容易觉得害怕、累、情绪化，对工作整体不理解，产生“工作不适合自己”的想法。

而工作一段时间的人，能力＞要求，开始感觉到闲、混日子，这时既想有所突破、又觉得弃之可惜，就容易产生“骑驴找马”的心态。

在个人满意度方面，最常见的当然是觉得“待遇不够好”。只是经过调查，我们发现所谓的不够好，并非全来自于待遇不够多（再好的待遇都有人抱怨差），而是个人的需求不清晰。

也就是说：当我们自己需求不清晰的时候，任何东西都不够。不知道自己要什么，也不知道别人给的算多还是少。

针对这个模型的应用，我们还能探讨好几页的篇幅，但相信目前大家已经有基本的理解，足够应用于任何实际场景。

02

英国的职场条件

说完如何判断自己的职业生涯走向后，我结合我自己的从业经历，来说说英国和中国目前的客观就业条件。

2012年我在英国读完硕士时，英国政府已经取消了“毕业生可留在英国找工作”的两年签证。而过去10年间，美国、澳洲、加拿大的留学生比例不断增长，英国却仅仅成长了3%，舆论普遍认为，这与签证政策有很大关系。也因此伴随着脱欧，英国可望恢复PSW签证。

而在当下，这代表留学生想留在英国工作，会有一定的阻碍，这正是把留学生从英国人才市场推出去的主要推力，当然也有其他“助攻”。

过去，能够留在英国的华人，主要以医疗、科技、工程相关科系毕业生为主，领域的专业性较英文能力重要。而就读商业、管理、行销相关领域者，则是倾向回到自己的国家比例较大，原因是这些领域对于英文能力要求高，对于非英文为母语的留学生挑战较大，很难在职场脱颖而出。

更甚者，没有科技、工程专才背景的国际学生，往往只剩下较为低级的职缺。也因此，这些学生若顺利在英国留下来，有一定比例都选择了创业。

03

海归与中国企业

不过话说回来，未来即便求职签证恢复，那些拥有科技、工程、医疗背景的国际学生，也未必会将英国视为首选。

以中国留学生为例，这些年可以看到中国人均收入不断增加，2015年起，沿海各个主要城市也祭出各类留才方案。这些海归硕士，不仅可以更轻易地申请到他人梦寐以求的职位，并且他们的机会更多、待遇更高。

中国的就业市场、人才需求都极其巨大，随着一大批互联网公司在纽交所、纳斯达克上市，大型跨国公司具备尖端技术，对这些留学生形成了强劲的吸引力。

根据MichaelPage调查，在中国，金融服务、数字营销与电子商务、工程与制造、财务会计、人力资源、法律、供应链、房地产、零售、销售、电信、互联网、人工智能等领域，2019年的职位数量都增加了10%-40%，跳槽的薪资成长空间也可达到30%。

中国环境、市场变化快，许多公司在职位设置时，其实没有办法将传统的需求写清楚，而需要工作者自己因应变化调整，公司转而成为支持者的角色，在互联网公司尤其如此。

这让就职者在能力＜要求时，能有充分的回馈及高速成长的机会，这也成为许多求职者（无论是不是中国人）都倾向寻求中国大型跨国企业的主因。

在此建议求职者，综合对就业环境的认识。我相信对所有求职者来说，无论你在英国、中国还是其他国家，最重要的都是在职场实现自己价值，获取主动收入的同时，选择真正喜欢的工作。

●日本社会各界，是如何合力应对毕业生就业难问题的？

●我们综合各类报告，为你分析海归真实的薪酬水平、就业形势与优劣势

●留学毕业回国后，那些“海归”现在过的究竟怎么样