为什么每次公司团建之后总有一大批人离职？原来是满满的套路！

公司每到年底都会组织团建，给这些业绩好的员工免费组织旅游。去的地方逐步递进是这样的：三亚—泰国—越南芽庄—迪拜。去的人呢都是公司业绩最好的人，加上一些优秀的后勤，加上所有管理层。

公司是找的大团报团游玩，一般三亚是2000/个泰国是3000/人，迪拜因为我没去，我不知道。我不知道你们公司搞这个活动有什么目的。

我们公司。一方面激励员工，让那些去不成的人羡慕，从而努力工作，争取明年也能跟着公司大团去“免费”旅游。

第二方面，就是犒劳这些去的高管和业绩好的优秀员工，让他们对公司更加忠诚。说白了就是继续为公司卖命。

第三方面，让你见识见识新世界，见识见识高消费。不得不说的一点就是，每次公司旅途最后一站必定维持两天以上。

咱不知道是不是和旅游社谈的高消费低门槛的团费。只知道去了旅游，就要消费，而且基本上所有人都会消费。这一行最有意义的目的就达到了。

你挣了钱就要让你消费出去，最好是信用卡也刷一刷。这里的潜规则是管理层必须都得多花钱，带头花钱，宣扬高消费，花钱大手大脚。营造一番他挣钱很多的样子，营造一番这点小钱，根本不在乎。

为什么这么做呢，就是要让你兜里没钱，你有钱了你就该想入非非了。你一屁股债了，你就该玩命挣钱了，拼命去挣钱。肯定会好好工作，甚至主动加班，主动做很多非你本职以外的工作。

我大学毕业就在这家公司上班，我去完泰国就在这个畸形的价值观公司离职了，真的太畸形了。说实话我也被影响了，花钱大手大脚的习惯都是学习的领导。

被辞职以后的现实世界抽完嘴巴以后，我逐渐想明白了这个套路。然而这些公司还在扩招大学生，给大学生输入畸形的价值观，金钱观。