善于听取“谔谔”之言

来源：中国国防报 作者：刘忠全

在与一些领导干部接触中，有时听到这样的抱怨：某同志爱唱“反调”，某干部“不大听话”，等等。这些出自领导之口的话，是值得注意的。记得有句古语：千人之诺诺，不如一士之谔谔。意思是说，在听取别人意见时，许多人的唯唯诺诺之声，不如一个人的直言不讳可贵。用这句话来告诫一些领导同志，看来是很有必要的。

“诺诺”者与“谔谔”者，是态度截然不同的两种人。领导说一句话，前者不问是非曲直，就连连称是，奉若神明；而后者则善于独立思考，分析是否符合实际，然后决定怎样执行。在检查、总结工作时，前者无原则吹捧，把一切功劳归于领导，看领导眼色行事，文过饰非；而后者则实事求是，认真总结经验，讲成绩不过头，讲问题不留情，坚持原则，敢于批评。由此可见，“诺诺”者与“谔谔”者根本区别在于：一个是个人得失第一，唯上为重；一个是党的事业第一，唯实为重。这反映了两条不同的思想路线和两种不同的思想品质。

在现实生活中，因家长作风在一些人中相沿成习，往往是听“诺诺”之声易，听“谔谔”之言难。有的领导干部喜欢堂上一呼，堂下百诺；有的领导干部虽然口头上也讲“充分发扬民主”“欢迎群众批评”“保证不抓辫子、不扣帽子、不打棍子”，但当群众真的提出批评意见，指出工作中的缺点错误，就感到露了“家丑”“有失威严”，轻则采取各种办法顶回去，扣上“骄傲自满”“目无领导”等帽子；重则怀恨在心，寻隙报复，给“小鞋”穿。这是封建特权思想的残余，必须认真纠正。

做“诺诺”者易，当“谔谔”者难。提了意见吃苦头，还是做个乖下属，这种说法固然不对，但在日常生活中却是常有的事。不敢“谔谔”，只得“诺诺”，是和领导有关系的，因为有些领导喜欢这一套。所以要真正发扬民主，必须从领导做起。作为领导者，要厌弃“诺诺”之声，欢迎“谔谔”之言，这样才能真正营造一种知无不言、言无不尽、能够当面提意见包括尖锐批评的民主氛围，调动广大群众的积极性，做好各项工作。

当然，提倡“谔谔”之言，决不意味着搞极端民主化，可以与上级决策指示唱反调，而是为更好地集思广益，促进工作。只要我们各级领导具有“心底无私天地宽”的豁达胸怀，欢迎和听取来自各方面的“谔谔”之言；广大党员、干部发扬实事求是、认真负责的精神，我们党的事业就一定会越来越兴旺发达。