HR安排新员工国庆后入职 员工:10月全勤与假期怎么算
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前言:员工在面试通过之后的入职的时间,大多数都是由企业和员工协商的。有时候会碰到这样的情况,刚好在这时候有个假期,就比如国企之类的长假。对于员工来说,肯定希望在假期之前入职,毕竟入职后就能够享受假期,这打算还是挺好的。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子:HR安排新员工国庆后入职,员工:10月全勤与假期怎么算,这是怎么回事呢?
原来该员工最近面试了一份工作,待遇和收入都还是可以的。这不马上就要到国庆了,这位员工就想着争取在国庆前入职,本来以为HR应该能够让自己尽快入职。可谁知道被HR拒绝了,她说我们都是星期一办理入职手续,下周已经来不及安排了。
当时这个员工就提出了一个问题,那就是假如我十一之后才入职,那么十月份就不能算全勤了,也就是说要少发7天工资,对我来说也太不公平了,我也不会服气。这样也太会计算了吧。
该员工的帖子也让小编想起之前第一份工作,也是国庆前一个礼拜的时间去面试,面试很顺利,当时离国庆就只有两三天时间了,但是当时公司的HR也是问我什么时候可以上班,但是我的想法也是跟这员工的如出一辙,HR表示如果你没问题的话明天就可以过来,先熟悉熟悉环境,然后国庆放假可以好好休息几天。好了,这是题外话,扯远了,看看网友们是怎么说的。
有网友说你不要计较那么多,不就几天工资吗?公司也是需要考虑成本的,如果你十一没上班,肯定不会给你算工资的。于情于理,HR没有任何地方不对。要是你是老板,你可能也会这么做。也有网友说我刚好跟你相反,我们HR叫我十一前入职,但是我想出去玩,自愿十一后再过去,但是HR好像不太乐意。对此,你是怎么觉得的呢?欢迎留言写在评论中。