如何引导写作大V来自身内容平台投稿
相信很多人都听说过UGC和PGC,说的通俗一些就是普通用户生产内容和专业人士生产内容,那么接下来这篇文章会通过适当的举例来告诉你,如何引导写作大V来自身平台投稿。
我方需求:公司刚成立了一个内容平台,希望多一些人到上面进行文章的发布。
这个场景,能做的运营手段其实就很多了,比如你可以去校园里面让校园大使帮你去组织活动,比如你可以专门培养一批新人写手然后进行创作,但是最快捷的,其实就是让那些已经小有名气的作家到你平台上来发布,因为他们自带粉丝,那么接下来讲一下我的思路。
我们要找的人在哪里
在各种社群,竞品平台,专做投稿的公众号那里,以及出版社相关人物手里也有不少资源。
我们希望他们做什么
到我们平台上进行创作,前期不要求首发和独家,这意味着作者们可以拿之前的作品进行二次投稿,门槛已经有所降低。
我们能给到什么
一般的公司都会有一些现金预算和流量扶持。
好了,框架大体定了,接下来就是执行和细节方面的操作问题,比如话术,需要准备多段,比如沟通时间,需要迎合他们有空的时间,比如现金激励,需要做到公平公正公开,比如流量扶持,最好是能让他们前期就感知到平台的福利,保证留存。
来讲一个理想化的例子。
小白在竞品平台上发现了小黑,他诚恳的邀请小黑来自身的平台,小黑看了看觉得平台体量太小,默拒。小白锲而不舍,给到小黑其他入驻平台作家本月的现金激励情况,小黑有点动心,但是没有回复消息,小白继续锲而不舍,他仔细的观看了小黑在竞品平台的作品风格,和自身的平台匹配度做了分析,给到小黑多方位的利益点,小黑被小白的诚意打动,于是在平台上发布了一篇自己之前没有火的文章,小白当即跨部门联系同事给这篇文章加精,小黑发现效果还不错,收益也还可以,对自己来说不过就一个分发的事,于是答应小白之后会继续分发。
综上,小白就完成了自身的运营任务,总结一下以上这个案例,我们希望达人来自身平台进行创作,所需要考虑的是达人创作成本的问题,所以站在达人的角度尽可能将创作成本压到最低,例如给到创作模板,客服及时回复,一键同步,创作课程,荣誉勋章等,最大程度的彰显自身诚意和给到的福利,优化好每一步,转化率都会有所提升。