年底找工作到底好不好找？企业会不会要你？看完这篇文章你将明白

求职角度，按工作经历不等分三种状况：

第一是实习生（2019年应届生），12月份真是选择找工作的最好时期。第二是工作经历在1-3年区间的，属于有工作经历，但还处于公司基层的，这类状况12月份找工作需要先衡量清楚，此刻跳槽你将损失什么？年终奖、春节福利补助等。是什么理由要跳槽？慎重的考虑一下，根据情况慎重选择。12月份外面的工作机会照样很多，要知道的是职位选择空间相对不如年后大。

第三是工作经历在3、5年以上的，属于管理型、技术型人才，这类人才在12月份是一个“谈”工作的好机会，明确的表示明年要找一个新的老板，无妨把信息或简历抛出去，年后到岗，新旧工作两不误。

从企业角度，12月的雇用需要放在两个重点上：

第一个是来年公司策略发展核心人物的聘用，有互换的职位也有新增的职位，对行业和职位都有必定的经历要求，对一些优良人才，不吝花高于市场行情的薪酬来挖角。岗位意向人选其实都需要在年前完成，假定开年之后再来落实雇用，会严重滞后策略发展经营计划。

第二是实习生或储备型人才的雇用，每年的秋季校园招聘会，11月12月是高潮期，大型企业都在校招方面投放必定的精力，无经历的应届生对企业来讲是新生力量的主要来源，提早雇用相对选到大概率就高。 12月份的雇用都是为来年做预备，优良的企业在年底都会策划招聘。假如你要求职，无妨先把本身的定位理清楚，找工作没有早晚一说，而是机会摆在你面前，你能不能抓得到。