干货!网络运营文案的员工考核怎么做?这里看过来!
前日有朋友问背书侠公司招的文案怎么激励?当时我也愣住了,问了一下他们公司也就两个文案,一开始每人一天能写几篇文章大半个月后就写不动了。可能很多中小企业都正在面临这种问题,背书侠整理了下自己公司里的文案团队kpi考核方案简单整出个大纲给大家看看
首先公司所有平台都要统一软文撰写标准参考如下:
1.图文并茂,图片文字具有相关性
2.图片高度500以上(图片广告要美工制作图片模板内容后期编写)
3.正文文字数量200以上
4.图片描述添加完整(添加文章标题或长尾关键词)
5.超链接一个以上(链接内容与文字一直)
6.500字内,原创时间45分钟左右,伪原创20分钟左右
7.文章转发公司各大其他网络平台如微博熊掌等
8.可以带标题党,但是不能有欺诈性内容
9.所有平台所有文案统一软文格式,统一图片格式,软文格式包含字体、段落、标题、标点符号等;图片格式包含图片大小尺寸范围、来源、水印等。
公司明确日常岗位职责如下:
1、学习了解公司产品知识与理论,了解公司文化
2、根据工作计划每天撰写发布软文,并做好转发工作
3、了解同行竞争对手信息
4、完成领导安排的工作任务
5、做好阶段性工作总结与计划,检查工作情况
6、节假日前做好软文积累,假期前存储足够数量的软文利用软件在假期自动发布,并且交接处理好转发等工作
在以上基础上添加考核奖惩标准,每个公司情况不一样,我这里简单举几个例子:
按次数未达标扣分:
1、每日更新发布数量 未达标-10元
2、未发布的软文存储数量 未达标-10元
3、每日转发任务的完成次数 未达标-10元
4、软文标题与内容质量 未达标-10元
5、错别字与公司格式化要求 未达标-10元
按次数达标加分项:
1、文章页面统计持续一周内每天5个ip 每周每个页面+10元
2、文章自然友好评论单个 每个页面内每个评论+2分
3、文章页面,关键词自然排名上首页的稳定一周,每周+10分(由seo与领导认可提供的关键词)
以上就是背书侠的网络运营文案的员工考核方法的大纲了,相信大家按照这个方法,做好细节规范长期坚持下去对公司的发展会起到有效左右的哦!
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