神龙汽车老员工:神龙这样的国企 管理到底怎么样?
对于神龙公司的员工,我觉得骂是没有必要的,骂只能泄愤,却无法去改变什么,如果骂有用,神龙早就被骂醒了,大家都不是周星驰,还是省点力气。我一点愚见认为,当你无法改变别人时,要么你忍受。要么你只能改变自己。何意?你无法改变现状,又不想改变自己时,你只能接受。前几年的俏皮话,当被强 奸,反抗不了,就享受算了。或者你开始改变自己,重新去选择未来的路。这个是有风险的。但是风险与机遇并存,对于现在压力不大的,个人建议闯荡一下,或许会有不同的人生。对于有压力的,自己评估一下,能否承受失败的风险。回到那句话:做出对你最有利的决定,这个是人的本性。
不是神龙只在乎领导的政绩和前途,这个是相互利用的。神龙作为一个企业,希望好的领导来带领其发展、壮大。同时领导也希望神龙能发展起来,作为其职业生涯的一个更有力的跳板。这两个方面其实都是希望神龙能好,但是神龙为什么就是不好,我在上一贴说过,不是他和它不努力,而是有些事不是他和它能决定得了的。
为什么那么多的国企,神龙骂的最厉害?我不太了解其他国企,不好去说哪个工厂骂的最凶。作为员工来说,在神龙工作肯定打心里希望神龙能好,为什么要骂呢?神龙哪些地方招骂?骂神龙肯定是员工干的不爽了,导致干的不爽的原因无外乎是心情不好,薪水不好。
神龙作为政企合一的企业,领导的作风难免有些官僚,具体说就是架子大,脸不好看,形式主义大于实际工作,这就是心情不好的原因。我想这在所有的国企都是一样的,这个不难想象。但是你要是无法做到让员工心情好,能做到薪水好,员工看在毛爷爷的面子上也就不会去追究,神龙差就差在无法做到让员工心情好的同时,也无法做到让员工薪水好。这样的话员工骂你的时候,请你立正。当然也不是神龙克扣员工,神龙的车相对于其他品牌确实卖的不怎么样,它挣不到钱。